送外卖得签合同吗？送外卖是否签合同视情况而定。若与平台或站点建立劳动关系，应签书面劳动合同，不签超一个月不满一年要付双倍工资；若属民事合作关系，虽不强制，但签合同利于防范风险、维权。签订合同可保障各方权益。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、送外卖得签合同吗
送外卖是否需要签合同，要视具体情况而定。
如果外卖员与外卖平台或配送站点建立劳动关系，依据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。这能保障双方的合法权益，明确双方的权利和义务，比如工作内容、工作地点、劳动报酬、休息休假等。若用人单位不签订书面劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
若外卖员以个人身份与平台或商家通过合作协议提供配送服务，属于民事合作关系，虽不强制签订书面合同，但从法律风险防范角度，签订书面合同明确双方的权利义务，如服务费用结算、配送要求、违约责任等，是十分必要的。一旦发生纠纷，书面合同可作为重要证据，维护自身权益。
因此，无论哪种情况，签订合同都有利于保障外卖员和相关方的合法权益。
二、外卖合同在哪里看
查找外卖合同的途径，因主体不同而有别。
对于商家而言，通常可以登录入驻外卖平台时所用的账号。在商家后台系统里，一般有“合同管理”“我的协议”这类功能板块，点击进入后，能找到与平台签订的外卖合同。还可以联系平台的客服，通过提供相关身份信息和店铺信息，让客服协助查询合同。
若是骑手，能在骑手端 APP 中查找。通常在“我的”“设置”等页面里，有“合同协议”选项，点击即可查看与平台签订的劳务或合作合同。也可拨打平台官方客服电话，向客服说明情况，获取合同查看方式。
消费者一般没有专门的外卖合同，但会涉及订单协议等。在下单页面点击相关“协议”链接，能查看此次订单适用的规则和条款。若有特殊需求，可联系平台客服咨询合同查看事宜。
三、送外卖签订合同吗
送外卖是否签订合同，要分不同情况来看。
若外卖员是与外卖平台所属公司建立劳动关系，那么按照劳动合同法规定，公司应与外卖员签订书面劳动合同。此合同能明确双方权利义务，保障外卖员享有工资、社保、休息休假等权益，也规范外卖员遵守公司规章制度、完成工作任务。
若外卖员以兼职形式送外卖，或通过第三方劳务公司与平台合作，可能签订的是劳务合同。劳务合同和劳动合同不同，劳务关系中双方地位更平等，劳务提供者一般不享受劳动关系中的福利和保障，工作灵活性更大，但在权益保障方面相对薄弱。
还有一些众包模式的外卖员，他们与平台是松散合作关系，通常通过线上点击确认协议方式与平台达成合作。这类协议同样规定双方权利义务，不过在法律性质和保障程度上和劳动合同、劳务合同有差异。
总之，送外卖一般都需通过合同或协议明确双方关系和权责，但合同类型会因合作模式不同而有别。
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