公司请假不批合法吗？在涉及到员工事假的问题上，许多雇主采取了不予批准的态度。然而，如果员工能够提供合理充分的请假申请理由，并且这些理由符合相关法律法规和公司政策的规定，那么雇主拒绝批准这样的请假申请将可能面临法律责任。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、公司请假不批合法吗
在涉及到员工事假的问题上，许多雇主采取了不予批准的态度。
如果员工能够提供合理充分的请假申请理由，并且这些理由符合相关法律法规和公司政策的规定，那么雇主拒绝批准这样的请假申请将可能面临法律责任。具体来说，当员工符合享受探亲假、年假、疾病治疗假期、婚姻家庭丧礼假以及分娩及产后休养假等法定休假待遇的情况下，对于上述前五项假期的申请若遭到雇主拒绝批准则是明显违反法律规定的，而对于其他类型的申请如事假等，倘若未得到雇主批准，则其拒绝行为通常被视为合法。
二、刚工作两个月就请假合适吗
刚工作两个月请假是否合适，需综合多方面因素考量。
从法律角度看，只要符合用人单位规定的请假流程与条件，员工有依法享受请假的权利。比如员工因生病就医、家中突发重大事件等合理且必要的原因需要请假，单位通常应予以批准。
从职场实际情况分析，若请假理由充分且提前与上级沟通，一般是合适的。例如生病住院这种不可抗力因素，及时向领导说明情况，提供相关证明，领导通常能理解。但若是因一些并非紧急且可提前规划的个人事务请假，可能会给领导和同事留下不太好的印象。毕竟刚入职不久，对工作尚在熟悉阶段，频繁请假可能影响工作进度与团队协作，还可能让领导质疑工作态度与责任心。
总体而言，有合理且必要的理由，并提前按规定流程与领导诚恳沟通，刚工作两个月请假并非绝对不合适；反之，若理由牵强随意请假，则可能对职场发展产生不利影响。
三、发烧38度不让请假合理吗
在这方面，我们必须清楚地认识到，以违法行为来处理是不可取的。
如果您认为自己受到了侵犯，我建议您去当地的劳动行政管理部门进行投诉。
就如员工请病假的问题，尽管企业拥有审批假期的权力，但我们不能忽视劳动者在患病时同样享有休息的权利。
当员工向用人单位提供了由其指定医疗机构开具的病假证明、病历以及相关的就诊发票后，若用人单位仍未批准，那么这无疑违反了法律所倡导的公平原则，构成了违法行为。
在这种情况下，您完全有权前往当地劳动行政管理部门进行投诉。
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