工作一年零四个月被辞退补偿标准？工作一年零四个月被辞退，经济补偿按一年半算，支付一个半月工资。月工资是解除或终止前十二个月平均工资。违法辞退支付二倍赔偿金即三个月工资。劳动者要收集证据，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼维权。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、工作一年零四个月被辞退补偿标准
根据劳动合同法规定，工作一年零四个月被辞退，补偿标准如下：
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
因此，工作一年零四个月，应按一年半计算，即支付一个半月工资的经济补偿。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若用人单位违法辞退，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即支付三个月工资的赔偿金。
劳动者应注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以便在维护自身权益时作为支撑。如与用人单位就补偿问题协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决。
二、公立幼儿园老师辞退有补偿吗文章
公立幼儿园老师被辞退是否有补偿需视具体情况而定。
若老师因自身存在严重违反幼儿园规章制度等过错行为而被辞退，通常没有补偿。例如，故意体罚幼儿致其受伤、严重违反工作纪律等。
但如果老师不存在过错，而是幼儿园出现无故辞退等违法情形，老师有权获得补偿。一般按照工作年限进行补偿，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若幼儿园因经营困难等经济性裁员等合法原因辞退老师，需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。这种情况下，同样需要按照上述标准给予经济补偿。老师若遇到被辞退的情况，应先明确辞退原因，再依据相关法律法规维护自身权益。
三、工作6年主动辞职有赔偿吗合法吗
一般情况下，员工主动辞职没有经济补偿。
根据法律规定，用人单位需向劳动者支付经济补偿的情形主要是用人单位存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者因此解除劳动合同。
若员工主动辞职是基于自身意愿，并非用人单位存在上述法定过错情形，那么通常无法获得赔偿。
但如果员工主动辞职是因为用人单位采用欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使员工在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，导致员工辞职的，这种情况下员工可以要求用人单位给予赔偿。
工作6年主动辞职是否有赔偿，关键在于辞职的原因是否符合法律规定用人单位需支付补偿的情形。合法的主动辞职是劳动者基于自身真实意愿作出的选择，在不存在用人单位过错等特定情况下，无赔偿。
以上是关于工作一年零四个月被辞退补偿标准的相关回答，若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，华律平台专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。
