员工能申请停薪留职吗？员工能否申请停薪留职要具体情况具体分析，要看企业性质和相关规定，国有企业过去常见，现在要求可能更严，民营企业等要看自身制度；还要看双方协商情况，关键在于企业规定及能否协商一致。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、员工能申请停薪留职吗
员工能否申请停薪留职，需根据具体情况分析：
一是看企业性质和相关规定。在国有企业，过去停薪留职较为常见，若企业有相应制度允许，员工符合条件，如因个人特定事由（如创业、进修等），经企业批准后可停薪留职。但现在很多国有企业也在逐步规范管理，对此可能有更严格要求。而对于民营企业等其他性质企业，一般需遵循企业自身规章制度，若制度中未明确规定有停薪留职这一政策，员工申请可能较难获批。
二是看双方协商情况。即便企业没有既定的停薪留职制度，若员工与企业能够充分沟通协商，就停薪留职期间的权利义务（如社保缴纳、岗位保留等）达成一致意见，签订相关协议，也可能实现停薪留职。
总之，员工申请停薪留职无绝对的能或不能，关键在于企业规定及双方能否协商一致。
二、员工可以停薪留职吗
员工是否可以停薪留职，需根据具体情况判断：
一是看法律法规和政策规定。目前我国并没有统一明确的法律强制规定企业必须允许员工停薪留职。但在一些特殊情况下，如员工因参军、经企业同意自费考入中等专业以上学校学习等，按照相关政策，企业一般应允许停薪留职。
二是看劳动合同约定。若企业与员工签订的劳动合同中有关于停薪留职的具体条款，且约定符合法律法规要求，那么双方应按照合同约定执行。例如，合同明确在某些特定情形下员工可申请停薪留职，企业应予以批准。
三是看企业规章制度。企业内部规章制度若对停薪留职有相应规定，且该规章制度经过民主程序制定并向员工公示，也具有一定效力。比如企业规定因重大疾病需长期治疗的员工可申请停薪留职，经批准后可按规定执行。
总之，员工能否停薪留职需结合上述多方面因素综合确定。
三、员工入职几天需发放薪资
员工入职后发放薪资的时间，需根据具体情况及相关法律法规确定：
- 若劳动合同有明确约定。用人单位与员工签订的劳动合同中，若对薪资发放时间有具体规定，那么应按照合同约定执行。比如约定每月15日发放上月工资，即便员工入职仅几天，也应遵循此约定，在次月15日发放其入职几天的相应工资。
- 遵循用人单位规章制度。用人单位依法制定的规章制度中，若对新入职员工工资发放时间有规定，且该规定不违反法律法规，也应按此执行。
- 法律层面。根据我国法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。所以，一般来说，即便员工入职几天，其工资也应在约定的正常发薪周期内发放，不能无故拖延。若用人单位未按规定发放，员工可通过协商、劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
以上是关于员工能申请停薪留职吗的相关回答，若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，仅需3~15分钟获得专业解答！
