怎么留离职证据？为保障自身权益，留存离职证据可采用四种方法：提交书面离职申请并保留一份；保留电子邮件或聊天记录；保留工作交接记录，如交接清单；离职后要求单位出具包含关键信息的离职证明，以应对劳动纠纷。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、怎么留离职证据
为保障自身权益，留存离职证据可采用以下方法：
1. 书面离职申请：向单位提交纸质离职申请，在申请中明确离职原因、离职日期等关键信息。申请一式两份，自己保留一份，并让单位签收，或通过邮政快递方式邮寄给单位，在快递单上注明“离职申请”。
2. 电子邮件或聊天记录：若以电子方式提出离职，应保留好邮件或聊天记录。邮件要明确主题为离职申请，内容清晰表达离职意愿。聊天记录确保双方身份明确，且能完整呈现离职沟通内容。
3. 工作交接记录：离职时会进行工作交接，可保留相关文件，如交接清单，上面应详细记录交接的工作内容、资料等，由交接双方签字确认。
4. 离职证明：离职后，要求单位出具离职证明，证明中需包含劳动合同期限、解除或终止劳动合同日期、工作岗位、在本单位工作年限等信息。
通过上述多种方式留存证据，能有效证明离职的相关情况，在后续可能出现的劳动纠纷中维护自身合法权益。
二、离职补偿怎么领取
离职补偿领取需视具体情况而定。一般来说，领取离职补偿遵循以下步骤：
首先，确认自身符合领取条件。依据法律规定，用人单位存在违法解除劳动合同、主动提出协商解除、经济性裁员等情形，劳动者可获得补偿。例如用人单位未按合同约定提供劳动保护或劳动条件等。
其次，与用人单位沟通协商。劳动者应明确向单位提出补偿要求，并说明法律依据。可准备好工作证明、工资流水等材料，以便在协商时作为证据。
若协商达成一致，用人单位会按照法律规定或协商结果，确定补偿金额。补偿标准通常根据劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。
最后，签订离职补偿协议。明确补偿金额、支付方式及时间等细节。用人单位需在协议约定时间内支付补偿款。
若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，通过法律途径维护权益。
三、离职怎么留下证据
离职时留下证据可从以下方面着手：
第一，书面离职材料。递交辞职信或离职申请时，采用邮寄方式，选择 EMS 并在快递单上注明“辞职信”或“离职申请”字样，保留好底单。若公司有专门的离职申请表格，填写后让相关负责人签字确认，自己留存一份。
第二，工作交接记录。与接手同事进行工作交接时，制作详细的交接清单，包括工作内容、资料、物品等，双方签字确认。通过电子邮件或即时通讯工具进行工作交接沟通的，保留好聊天记录和邮件内容。
第三，工资结算证据。要求公司出具工资结算清单，明确工资、加班费、奖金等各项金额及支付方式。工资若通过银行转账发放，保留好银行转账记录。
第四，劳动关系解除证明。离职后，向公司索要解除劳动关系的证明，证明上应注明离职原因、工作岗位、工作年限等信息。
第五，其他证据。如考勤记录、工作证、门禁卡、带有公司标志的工作服等，这些都能辅助证明你与公司存在过劳动关系以及离职的事实。
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