怎样拖欠工资要回来？遭遇拖欠工资可通过四种途径要回。一是与用人单位协商，直接表达诉求；二是向劳动监察部门投诉，准备好证明材料；三是协商和投诉无果可申请劳动仲裁；四是对仲裁结果不满可提起诉讼，维权中要注意保存证据。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、怎样拖欠工资要回来
若遭遇拖欠工资，可通过以下途径要回：
第一，协商解决。与用人单位直接沟通，明确表达自身诉求，要求其支付拖欠工资。这种方式较为直接、便捷，能避免矛盾激化。
第二，向劳动监察部门投诉。准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明材料，向当地劳动监察部门反映情况。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，责令其支付工资。
第三，申请劳动仲裁。若协商和投诉无法解决问题，可在规定时间内向劳动仲裁机构提出仲裁申请。仲裁流程相对规范，需提交书面仲裁申请及相关证据，仲裁机构会根据事实和法律作出裁决。
第四，提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院会依据法律规定和证据进行审理，作出公正判决。在整个维权过程中，要注意收集和保存相关证据，以维护自身合法权益。
二、工作人走工资拖欠违法吗
工作人员离职后被拖欠工资属于违法行为。
依据《中华人民共和国劳动法》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。员工离职时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
若用人单位违反此规定，拖欠离职员工工资，员工可采取多种途径维权。其一，与用人单位协商，要求其及时支付拖欠工资。其二，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。其三，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼。
总之，工作人员离职后遭遇工资拖欠，其合法权益受到侵害，可通过合法途径追讨工资。
三、拖欠工资半夜敲门犯法吗
拖欠工资情况下半夜敲门是否犯法需分情况判断。
一般而言，如果敲门只是为了合理讨要工资，未对对方的正常生活造成严重干扰，未使用暴力、威胁等手段，仅以平和方式表达诉求，通常不构成违法。但如果敲门行为对他人的正常生活产生严重影响，比如频繁、长时间敲门，制造较大噪音，干扰他人的休息与生活安宁，可能违反《治安管理处罚法》。该法规定，干扰他人正常生活的，处警告；警告后不改正的，处二百元以上五百元以下罚款。
若敲门过程中使用暴力、威胁或其他过激手段，给对方人身安全造成威胁或对财物造成损害，则可能触犯更严重的法律。比如，故意损坏财物达到一定金额，可能构成故意毁坏财物罪；对他人进行人身伤害，视伤害程度可能面临治安处罚甚至刑事处罚。
被拖欠工资应通过合法途径解决，如与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
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