劳动仲裁绩效谁来举证？劳动仲裁中绩效相关证据举证责任依情况定。劳动者主张绩效工资要承担初步举证责任，用人单位否认则需举证，绩效由单位掌握管理时单位有提供义务，双方应积极举证，仲裁机构据此判断绩效工资发放等问题。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、劳动仲裁绩效谁来举证
在劳动仲裁中，绩效相关证据的举证责任分配需视具体情况而定。
一般而言，劳动者主张绩效工资的，应就双方存在绩效约定、自己完成绩效任务的事实等承担初步举证责任。例如，提供劳动合同中关于绩效的条款、绩效目标文件、工作成果记录等。
用人单位若否认劳动者的绩效成果或主张不应支付绩效工资，需对其主张进行举证。比如，证明劳动者未达到绩效标准的相关考核记录、因劳动者过错导致绩效未达成的证据等。
若绩效由用人单位掌握管理，如绩效评估资料、考核数据等，根据证据规则，用人单位负有提供义务。若用人单位无正当理由拒不提供，可能会承担不利后果。
在实践中，双方应各自围绕绩效相关事实积极举证，以支持自身主张。仲裁机构会根据双方提供的证据及质证情况，综合判断绩效工资的发放等相关问题。
二、劳动仲裁后必须起诉吗
劳动仲裁后并非必须起诉。劳动仲裁是劳动争议解决的重要环节，仲裁裁决作出后，当事人对裁决结果享有一定的权利。
如果当事人对仲裁裁决结果满意，即认可裁决所确定的权利义务关系，那么无需起诉，仲裁裁决即发生法律效力，双方应按照裁决履行各自义务。
然而，若当事人对仲裁结果不服，比如认为仲裁认定事实有误、适用法律不当或裁决结果显失公平等，在规定的期限内，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。通过诉讼，当事人有机会进一步主张自己的权益，由法院对劳动争议进行全面审查并作出最终裁判。
总之，是否起诉取决于当事人对仲裁结果的态度及自身权益诉求。当事人应根据具体情况，审慎权衡后决定是否启动诉讼程序，以维护自身合法权益。
三、劳动仲裁会偏向员工吗
劳动仲裁并不存在偏向员工的情况。劳动仲裁机构秉持公正、公平、合法的原则处理劳动争议案件。
其裁决依据是事实、证据以及相关法律法规。在劳动仲裁过程中，双方当事人都有平等的机会陈述事实、提交证据、进行辩论。仲裁员会对双方提供的材料进行全面审查，根据法律规定作出客观公正的裁决。
若员工的诉求合理合法，有充分证据支持，仲裁机构会依法维护其权益；反之，若用人单位的主张符合法律规定，也会得到相应支持。劳动仲裁的公正性体现在整个程序和裁决结果上，是基于法律条文和事实依据，而非基于员工或用人单位的身份偏向某一方。所以，不能简单地认为劳动仲裁会偏向员工，双方都应依据法律和事实争取自身合法权益。
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