三年合同到期不续约有补偿吗？三年合同到期不续约是否有补偿分情况：用人单位提出不续约要支付经济补偿，工作三年付三个月工资；劳动者主动不续约一般无补偿，但用人单位降低续约条件除外。有无补偿依不续约原因及续约条件等具体情形判断。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、三年合同到期不续约有补偿吗
三年合同到期不续约是否有补偿，需分情况来看：
若用人单位提出不续约，这种情况下用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作三年，应支付三个月工资作为补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若劳动者主动提出不续约，一般情况下用人单位无需支付经济补偿。但存在例外情形，即用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，这种情况下用人单位仍需支付经济补偿。
所以，合同到期不续约不能一概而论有无补偿，要依据是用人单位还是劳动者的原因不续约，以及续约条件是否降低等具体情形来判断，进而确定是否需要支付经济补偿。
二、合同到期不通知怎么办
合同到期，一方不通知另一方的情况需根据合同性质及具体情形分析处理。
若为劳动合同，用人单位在合同到期时不通知劳动者，根据相关法律规定，若劳动者继续在用人单位工作，而用人单位未表示异议，此时视为双方以原条件继续履行劳动合同。若用人单位此后解除劳动关系，可能需支付经济补偿或赔偿金。
若是租赁合同等民事合同，合同到期后不通知，合同通常自动终止。但如果此前双方存在长期合作且形成一定交易习惯，未通知可能影响到相对方合理预期。若因未通知导致相对方遭受损失，未通知方可能需承担相应赔偿责任。
一般来说，若合同明确约定了通知义务，则负有通知义务的一方未履行该义务，构成违约，另一方有权要求其承担违约责任。遭受损失的一方可以收集合同文本、履行证据、因未通知导致损失的证据等，与对方协商解决；协商不成的，可通过诉讼等法律途径维护自身合法权益。
三、合同到期了单位不放人怎么办
合同到期单位不放人，可按以下方式处理：
首先，明确合同性质。若为劳动合同，合同期满，双方劳动关系即行终止，单位无正当理由不得强制留人继续工作。
其次，看是否存在特殊情况。例如，合同中有约定服务期尚未履行完毕，或涉及商业秘密、竞业限制等特殊条款的，需依据具体约定和法律规定判断单位不放人的合理性。
再者，与单位沟通。以书面形式向单位说明合同已到期，表明自己不再续约的意愿，要求单位配合办理离职手续，包括出具离职证明、结算工资、办理社保减员等。
若单位仍不放人，可采取法律措施。向劳动监察部门投诉，请求其责令单位改正；也可申请劳动仲裁，要求确认劳动关系终止，并要求单位承担因拖延办理离职手续给劳动者造成的损失。若对仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼。
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