外卖骑手合同算劳动合同吗？外卖骑手合同是否为劳动合同要依具体情况判定。若合同体现劳动关系特征，如骑手受管理、有固定报酬等，可认定是劳动合同；若为合作关系，工作自由按单计费，则一般不算，判断关键看实际权利义务。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、外卖骑手合同算劳动合同吗
外卖骑手合同是否算劳动合同，需根据具体情况判定。
若外卖骑手与平台或相关企业签订的合同明确体现了劳动关系特征，就可能属于劳动合同。比如，骑手需遵守平台或企业的考勤、工作规范等管理制度，有明确的工作时间和工作地点要求，按月获取相对固定的劳动报酬，企业为其缴纳社会保险等，这种情况下，双方形成了管理与被管理的隶属关系，合同通常可认定为劳动合同。
反之，若合同表明骑手与平台是合作关系，骑手工作时间自由，不受严格的管理约束，按单计费获取报酬，双方不存在明显的隶属关系，更像是平等主体之间的合作，那么该合同一般不属于劳动合同。
司法实践中，判断合同性质不能仅依据合同名称，关键要看双方实际权利义务和履行情况是否符合劳动关系的本质特征。
二、三年没有签劳动合同怎么赔偿
未签劳动合同赔偿情况分两方面。其一，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此二倍工资差额的主张受仲裁时效限制，实践中，通常是从劳动者知道或应当知道其权利被侵害之日起计算一年。也就是说，三年未签劳动合同，最多可主张十一个月的二倍工资，但可能部分月份已过仲裁时效，具体以当地司法实践和仲裁、法院认定为准。
其二，若满足一定条件，可视为已订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。若劳动者继续在该单位工作，可享受无固定期限劳动合同的相应权益。
劳动者维权时，需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。之后可先与单位协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
三、不签劳动合同满一年如何赔偿
用人单位不签劳动合同满一年，需承担相应赔偿责任。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
当不签劳动合同满一年时，法律上视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。也就是说，自用工之日起满一年的当日，双方自动建立无固定期限劳动关系。并且，劳动者可要求用人单位支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日这十一个月的双倍工资。
若用人单位拒绝支付双倍工资，劳动者可通过劳动仲裁维护自身权益。申请仲裁时，需准备能证明劳动关系存在的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。经仲裁后，若劳动者对结果不满意，还可向法院提起诉讼。
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