停薪留职有五险一金吗？停薪留职期间是否有五险一金视具体情况而定。法律规定劳动关系存续，单位有义务缴纳。实际中常协商确定，可能劳动者承担全部费用。但单位不能违法停缴，否则劳动者可投诉维权。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、停薪留职有五险一金吗
停薪留职期间是否有五险一金，需视具体情况而定。
从法律层面讲，只要劳动关系存续，用人单位就有义务为劳动者缴纳五险一金。若停薪留职期间，劳动者与用人单位的劳动关系依然保留，那么用人单位应当按照规定继续为其缴纳五险一金。
不过，在实际操作中，停薪留职期间五险一金的缴纳情况常通过用人单位与劳动者协商确定。有些情况下，用人单位和劳动者会约定由劳动者承担全部的五险一金费用，包括原本应由单位承担的部分，单位负责代扣代缴。这是因为停薪留职期间劳动者通常没有工资收入，单位不再支付工资对应的社保费用。
但无论如何约定，用人单位都不能违反法律规定，停止缴纳社会保险或住房公积金。否则，劳动者有权向劳动监察部门或社保、公积金管理机构投诉，维护自身合法权益。
二、停薪留职交的五险一金自己承担吗
停薪留职期间五险一金的承担问题需分情况看待。
通常来说，在停薪留职时，单位和员工可通过协商来确定五险一金的承担方式。从法律角度，单位有义务为员工缴纳社会保险，这是基于劳动关系存续的法定责任。所以理论上，即使停薪留职，单位仍需按照规定比例承担社会保险中单位应缴纳的部分。对于住房公积金，同样需依相关规定，单位和个人按比例缴存。
实践中存在不同操作。若双方协商一致，员工可能承担单位和个人缴纳部分的全部费用，不过这种约定不得违反法律对单位缴纳义务的强制性规定。比如，单位不能因约定让员工全部承担，而不履行申报缴纳等法定义务。若单位违反规定不缴纳，员工可通过劳动监察、劳动仲裁等途径维护自身权益，要求单位补缴，以保障自身社保和公积金权益。
三、停薪留职五险一金谁负责的法律规定
停薪留职期间五险一金的承担问题，不同情况有不同规定：
-养老保险：按规定，职工与单位保留劳动关系，单位应继续为职工缴纳养老保险中单位承担部分；职工个人部分，一般由职工自行缴纳给单位，再由单位统一代缴。
-医疗保险：单位承担部分由单位缴纳，以保障职工在停薪留职期间的医保待遇。职工个人缴纳部分，同样由职工交付单位代缴。若单位不为职工缴纳，职工就医可能无法正常享受医保报销待遇。
-失业保险、工伤保险和生育保险：这三项保险单位缴纳部分由单位负责。失业保险关乎职工失业时能否领取失业金；工伤保险确保职工工作中遭受事故伤害时获得相应保障；生育保险则与职工生育待遇相关。
-住房公积金：住房公积金类似，单位和个人缴存部分按规定执行。单位应按规定比例为职工缴存公积金，职工个人部分也需按时缴纳。
不过实践中，各地执行情况存在差异，具体应以当地政策和双方约定为准。如产生纠纷，职工可通过劳动仲裁、诉讼等合法途径维护自身权益。
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