工作造成损失应当由员工全部承担吗？除非员工出于故意或在严峻过失的背景下，才能被认定需要承担全部责任；否则在绝大多数情况下，员工不必面对如此沉重的负担。在执行任务时，一旦对公司产生任何负面影响，员工将负责承担相应的赔偿责任。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、工作造成损失应当由员工全部承担吗
在大部分情况下，除了蓄意或者因极其严重的过错导致的结果外，雇员并不需要完全承担相应责任。
当他们的行为在工作环境中对公司带来了经济上的损失时，他们须承担起相应的赔偿责任。
关于劳动者赔偿责任的构成要件，主要涵盖以下三个方面：首先，必须存在违法或违约的行为，也就是指雇员是否有违法解除劳动合同、违反与公司约定的保密条款或者竞业限制规定的行为；其次，损害事实必不可少，即劳动者的违法或违约行为是否已经给雇主带来实际经济上的损失；损害事实和违法或违约行为之间必须存在联系，也就是说劳动力的违法解除劳动合同，或者违反劳动合同约定的保密事项或者竞业限制的行为，与雇主的经济损失之间应该存在明显的因果关系。
以上三点须同时满足，才算得上完整的赔偿责任构成。
《劳动合同法》
第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
第九十一条 用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。
赔偿经济损失的金额，由企业根据具体情况确定，从职工本人的工资中扣除，但每月扣除的金额一般不要超过本人月标准工资的百分之二十.如果能够迅速改正错误，表现良好的，赔偿金额可以酌情减少。
对于有下列行为之一的职工，经批评教育不改的，应当分别情况给予行政处分或者经济处罚：
(一)违反劳动纪律，经常迟到、早退，旷工，消极怠工，没有完成生产任务或者工作任务的;
(二)无正当理由不服从工作分配和调动、指挥，或者无理取闹，聚众闹事，打架斗殴，影响生产秩序、工作秩序和社会秩序的;
(三)玩忽职守，违反技术操作规程和安全规程，或者违章指挥，造成事故，使人民生命、财产遭受损失的;
(四)工作不负责任，经常产生废品，损坏设备工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的;
(五)滥用职权，违反政策法令，违反财经纪律，偷税漏税，截留上缴利润，滥发奖金，挥霍浪费国家资财，损公肥私，使国家和企业在经济上遭受损失的;
(六)有贪污盗窃、投机倒把、走私贩私、行贿受贿、敲诈勒索以及其他违法乱纪行为的;
(七)犯有其他严重错误的。
职工有上述行为，情节严重，触犯刑律的，由司法机关依法惩处。
二、工作十年后员工,解除合同需怎么样赔偿员工
若员工工作十年后，劳动合同解除，赔偿情况需根据不同情形来确定：
- 用人单位合法解除劳动合同。若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等法定过错情形，用人单位解除合同无需支付经济补偿。若用人单位依据法定情形，如劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等解除劳动合同，需向员工支付经济补偿金。经济补偿金按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向员工支付，工作十年则支付十个月工资。
- 用人单位违法解除劳动合同。用人单位违反法律规定解除劳动合同，需向员工支付赔偿金。赔偿金标准是经济补偿金的二倍，即工作十年需支付二十个月工资。
- 员工主动解除劳动合同。若因用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为员工缴纳社会保险费等法定过错情形，员工解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿金；若员工因个人原因主动辞职，用人单位无需支付经济补偿。
三、工作失误造成公司损失员工赔偿多少
员工因工作失误给公司造成损失的赔偿金额没有一个统一的标准，需要根据具体情况确定。
（一）劳动合同约定情况
如果劳动合同中有关于因员工过错造成公司损失赔偿责任的明确约定，那么在合理范围内按照约定执行。例如约定按照损失金额的一定比例赔偿，但这个比例通常应符合公平合理原则，不能过高而显失公平。
（二）过错程度
1. 若员工是故意造成公司损失，如故意泄露公司商业机密，可能需要承担较大比例甚至全部损失赔偿责任。
2. 如果是一般过失，赔偿比例相对较低。比如因偶尔的计算失误导致的较小损失，可能只需承担部分补偿性赔偿，并且公司也有一定的管理责任，要分担部分损失风险。
（三）公司自身管理责任
公司如果在管理上存在漏洞，如没有提供必要的培训、没有合理的工作流程和监督机制，那么员工的赔偿责任也会相应减轻。同时，法院或仲裁机构在判定时，也会综合考虑员工的收入水平等因素，确保赔偿不会使员工的基本生活无法保障。
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