工厂没有给员工买社保怎么赔偿？工厂未给员工买社保要担责并赔偿。员工可要求工厂补缴社保；若因未缴社保使员工受损，工厂要担赔偿责任；员工还能以未缴社保为由解除合同，要求工厂按工作年限支付经济补偿金。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、工厂没有给员工买社保怎么赔偿
工厂未给员工购买社保，需承担相应法律责任并给予员工赔偿，具体情况如下：
其一，员工可要求工厂补缴社保。根据相关法律规定，用人单位有为员工缴纳社会保险的法定义务，若未履行该义务，员工有权要求工厂补缴在职期间应缴纳的社保费用。
其二，若因工厂未缴纳社保导致员工遭受损失，工厂应承担赔偿责任。例如，员工因未缴纳医疗保险而无法享受医保报销待遇，在此情况下，工厂需赔偿员工本应通过医保报销的医疗费用；若因未缴纳失业保险，导致员工失业后无法领取失业保险金，工厂应赔偿员工相应的失业保险金损失等。
其三，员工还可依据相关法律规定，以工厂未依法缴纳社保为由解除劳动合同，并要求工厂支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准按照员工在工厂的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
二、工厂叫员工交押金合法吗
依据我国相关法律法规规定，企业向员工收取押金的做法属违法行为。
企业在录用劳动者时，不得擅自扣押他们的居民身份证以及其他相关证件，更不能强制要求劳动者提供任何形式的担保或者以其他名义向他们收取任何形式的财产。
同时，企业在与劳动者签订正式的劳动合同过程中，也不得使用任何方式向劳动者收取定金、保证金(实物)或是抵押金(实物)。
三、工厂关闭员工补偿标准
工厂关闭导致员工劳动合同无法继续履行，需要向员工支付经济补偿。具体补偿标准如下：
一是计算工作年限。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
二是确定月工资标准。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
三是特殊情况。若工厂关闭属于违法解除劳动合同的情形，例如未提前通知员工等，应当依照上述经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
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