申请劳动仲裁可以委托别人吗？申请劳动仲裁可委托他人，劳动者或用人单位能委托代理人参加。要提交有委托人签名或盖章的委托书，载明委托事项和权限。一般可委托律师等作为代理人，委托代理人能更好维护委托人权益，助其参与仲裁获有利结果。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、申请劳动仲裁可以委托别人吗
申请劳动仲裁可以委托他人。
劳动者或用人单位可以委托代理人参加仲裁活动。委托他人参加仲裁的，应当向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书，委托书应当载明委托事项和权限。
一般情况下，委托人可以委托律师、基层法律服务工作者；当事人的近亲属或者工作人员；当事人所在社区、单位以及有关社会团体推荐的公民等作为代理人。
需注意，委托代理人参加仲裁活动，能够更好地维护委托人的合法权益，使其在不熟悉法律程序和相关规定的情况下，也能有效地参与仲裁。代理人会依据相关法律法规，充分准备证据、参与庭审辩论等，为委托人争取有利的仲裁结果。
二、如何对公司进行劳动仲裁申请
申请劳动仲裁需按以下步骤进行：
首先，确认劳动仲裁管辖。一般向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若双方分别向两地仲裁委申请，由劳动合同履行地仲裁委管辖。
其次，准备申请材料。包括仲裁申请书，详细写明劳动者与用人单位基本信息、仲裁请求及所根据的事实和理由、证据和证据来源等；劳动者身份证明；用人单位工商登记信息；证明劳动关系及仲裁请求相关的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。
再次，提交申请。将准备好的申请材料提交至有管辖权的劳动争议仲裁委员会，仲裁委在收到申请后会在规定时间内决定是否受理。
最后，参加仲裁庭审。若仲裁委受理，会安排开庭时间。劳动者需按时参加，在庭审中陈述事实、提供证据，依法维护自身权益。整个仲裁过程应遵循法定程序和仲裁庭要求，积极主张权利。
三、申请劳动仲裁期间社保怎么办
申请劳动仲裁期间，社保的处理方式如下：
若劳动者与用人单位仍存在劳动关系，用人单位有义务按照规定继续为劳动者缴纳社保。这是基于劳动关系存续期间的法定责任。
若劳动者以用人单位未依法缴纳社保为由申请劳动仲裁，在仲裁结果出来之前，劳动者可先自行垫付应由单位缴纳的部分社保费用，待仲裁裁决用人单位补缴社保后，再向用人单位主张该垫付费用。
在某些情况下，如果用人单位存在欠缴社保的情况，劳动仲裁委可能会裁决用人单位补缴欠缴期间的社保。社保经办机构会根据裁决书的内容，要求用人单位办理补缴手续，以恢复劳动者社保权益的正常状态。
另外，若因用人单位未缴纳社保导致劳动者产生损失，如无法享受社保待遇等，劳动者在仲裁时可一并主张要求用人单位赔偿相应损失。总之，申请劳动仲裁期间，劳动者应关注社保权益，确保自身社保处于正常缴纳或后续能得到妥善处理的状态。
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