劳动合同是民事合同吗？劳动合同非单纯民事合同。民事合同是平等主体间协议，劳动合同主体一方用人单位有管理地位，内容多涉劳动权益保障，由法律法规强制规定，纠纷受劳动法等调整，有别于民事合同，保护劳动者权益维护劳动关系。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同是民事合同吗
劳动合同并非单纯的民事合同。
民事合同是平等主体的自然人、法人、非法人组织之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。而劳动合同具有其特殊性。
劳动合同主体一方是用人单位，另一方是劳动者，双方并非完全平等主体，用人单位在一定程度上处于管理地位。
劳动合同的内容涉及劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等诸多劳动权益保障方面，这些内容多由法律法规进行强制性规定，不能完全由双方自由约定。
从法律适用角度看，劳动合同纠纷主要受劳动法等相关法律法规调整，与一般民事合同纠纷适用的法律有所不同。
所以，劳动合同有别于民事合同，它是一种具有自身特点、受特定法律规范调整的合同类型，旨在保护劳动者的合法权益，维护劳动关系的稳定与和谐。
二、劳动合同需交劳动局吗
劳动合同并非交至劳动局，而是用人单位与劳动者各执一份。
根据法律规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这一规定旨在确保双方都持有合同，保障各自权益。
用人单位有义务将劳动合同交付给劳动者，以便劳动者知晓自身权利义务，在发生劳动争议等情况时，能依据合同维护自身合法权益。同时，用人单位也应妥善保存自己持有的那份劳动合同，以备劳动行政部门检查等情况所需。如果用人单位未将劳动合同交付劳动者，劳动者可通过与用人单位沟通协商，要求其依法交付；若协商不成，可向劳动监察部门反映，由劳动监察部门责令用人单位改正。
三、劳动合同要存劳动局么
劳动合同并不需要存放在劳动局。用人单位与劳动者签订劳动合同后，双方各执一份。
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。用人单位应当建立职工名册备查，以证明劳动关系的存在。
虽然劳动合同无需存于劳动局，但在劳动争议发生时，劳动局可通过劳动监察等手段监督用人单位与劳动者遵守劳动法律法规，若需要，劳动局可要求用人单位提供劳动合同等相关材料进行审查。当劳动者与用人单位就劳动合同相关事项产生纠纷，申请劳动仲裁或提起诉讼时，劳动合同是重要的证据之一，用以证明双方的权利义务关系。所以，劳动合同虽不存于劳动局，但在整个劳动管理及纠纷处理过程中起着关键作用，双方都应妥善保管好各自持有的劳动合同文本。
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