劳动争议申请仲裁的时效为多久？劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知或应知权利被侵害起算。仲裁时效会因主张权利、请求救济、对方同意履行义务而中断重新计算，因不可抗力等中止，劳动关系存续期间拖欠报酬争议的劳动者申请仲裁不受一年时效限制。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、劳动争议申请仲裁的时效为多久
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
二、劳动争议仲裁的管辖地如何确定
劳动争议仲裁管辖地按以下规则确定：
1. 劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。
2. 双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
3. 劳动合同履行地为劳动者实际工作场所地，用人单位所在地为用人单位注册、登记地或者主要办事机构所在地。用人单位未经注册、登记的，其出资人、开办单位或主管部门所在地为用人单位所在地。
4. 案件受理后，劳动合同履行地和用人单位所在地发生变化的，不改变争议仲裁的管辖。
准确确定管辖地，有助于劳动争议案件顺利、高效处理，保障当事人合法权益得以及时维护。当事人应根据具体情况，依据上述规则确定正确的管辖仲裁委，避免因管辖问题影响案件进程。
三、劳动争议可以不仲裁直接起诉吗
一般情况下，劳动争议不可以不仲裁直接起诉。劳动仲裁是劳动争议诉讼的前置程序。
劳动争议发生后，当事人需先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这是因为仲裁具有专业性、高效性等特点，能在一定程度上快速、公正地解决劳动纠纷。只有对仲裁裁决不服的，才可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
存在一些特殊情形，如劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理，此时可不经过仲裁程序。
总之，劳动争议通常应先经仲裁程序，遵循法定的处理顺序，以确保纠纷得到妥善、合法的解决。
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