上班2天辞职有工资吗？上班2天辞职有工资。劳动者付出劳动就应获酬，单位不得克扣或拖欠。一般按工资支付制度核算，可按日薪算。若单位拒付，劳动者可协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、上班2天辞职有工资吗
上班2天辞职通常是有工资的。
劳动者付出劳动，就应获得相应报酬。根据相关法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。即使工作时间较短，只要员工正常提供了劳动，用人单位就有义务按照约定或法定标准支付工资。
一般来说，用人单位会按照其工资支付制度来核算这2天的工资。计算方式可能是按照日薪来计算，即月工资标准除以月计薪天数再乘以实际工作天数。如果劳动合同有明确约定工资支付标准等，也应按照合同执行。
如果用人单位拒绝支付这2天的工资，劳动者可以采取以下措施维护自身权益：与用人单位进行协商，要求支付工资；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位支付；还可以申请劳动仲裁，通过法律途径强制要求用人单位支付工资。
二、上班6天辞职有工资吗
上班6天辞职是有工资的。根据相关法律规定，劳动者付出了劳动，就应当获得相应的报酬。
用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。即使工作时间较短，只要劳动者提供了正常劳动，用人单位就不能无故克扣工资。
计算工资时，一般按照劳动合同约定的工资标准和实际出勤天数来确定。比如劳动合同约定月工资为[X]元，一个月按[具体天数]天计算，那么日工资约为[X÷具体天数]元。工作6天的工资即为日工资乘以6天。
如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可以通过以下途径维权：首先，与用人单位进行协商，要求其支付工资；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；仍不支付的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资及相应的经济补偿等。劳动仲裁裁决后，用人单位不履行的，劳动者还可以向法院申请强制执行。
三、上班3天辞职有工资吗
上班3天辞职有工资。劳动者付出劳动，用人单位就应依法支付相应报酬。
根据相关法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
劳动者上班3天，已实际付出劳动，即使时间较短，用人单位也应按照劳动合同约定或其实际工作天数，依法支付工资。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。也可以通过劳动仲裁等法律途径，维护自身合法权益，要求用人单位支付应得工资。
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