销售原味内衣丝袜是否违法？关于销售原味内衣丝袜是否属于违法行为，需要结合实际情形加以探讨和评估。假设所销售商品乃合法生产并符合相关卫生安全要求，那么该项销售活动本身未必会被视为违法行为。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、销售原味内衣丝袜是否违法
你想知道卖原味内衣丝袜到底有没有违法？这个问题啊，得看具体情况才能回答呢！比如，你如果卖的都是合法生产并且符合卫生要求的商品，那这份买卖可能就没啥大问题啦。
但是呢，如果你是为了赚钱才卖这些东西，而且还用它们来做些不太好的事情，比如说搞黄色或者侵犯别人的隐私权，那这可就是违法行为了哦。
再说了，如果你卖的这些内衣丝袜是从哪里偷来的，或者捡到之后不还给人家反而自己拿来卖，那也是违法的呀。
所以说呢，在决定要不要卖原味内衣丝袜之前，你可得先弄清楚这些商品的来源、你卖它的目的以及你打算怎么卖等等各种细节问题哦。
《中华人民共和国刑法》第三百六十七条【淫秽物品的范围】本法所称淫秽物品，是指具体描绘性行为或者露骨宣扬色情的诲淫性的书刊、影片、录像带、录音带、图片及其他淫秽物品。
有关人体生理、医学知识的科学著作不是淫秽物品。
包含有色情内容的有艺术价值的文学、艺术作品不视为淫秽物品。
二、销售员上班没签合同怎么赔偿
1.倘若用工方故意拖延、规避或者抵制与员工签订劳务合同事宜，且此种行为发生在雇佣关系确立之后的一个月或更长时间内，那么，雇主将有义务承担起每月向员工支付双倍薪资的法律责任。
2.若自雇佣关系建立至今已有一年或更长时间，那么，我们可以视之为已经签订了无固定期限的劳务合同。在此情况下，雇主应该从应当签订无固定期限劳务合同的那一天起，每月向员工支付双倍薪资。
三、销售有全勤奖吗
全勤奖的发放与否与数额大小，主要依赖于企业的特定政策及规章制度。
依据所提供的材料来看，该公司对于全勤奖的设定较为严格：即员工必须在整个月份内毫无迟到、早退、请假或矿工等行为才可得到相应额度的奖励，通常为每月50元。
销售部门的员工还享有年终全勤奖，具体金额则需由企业高层根据年度盈利状况进行调整。
至于全勤奖的考核方式，则是要求员工在一年的工作时间内不得有病事假，否则将按一定比例扣除全勤奖。
销售部门的员工有机会获得全勤奖，但具体的发放标准及金额仍需参照企业的相关规定及员工的实际出勤情况而定。
以上是关于销售原味内衣丝袜是否违法的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
