工伤后必须劳动仲裁吗？工伤后不一定要劳动仲裁，双方协商一致并履行可不通过。存在争议时，劳动仲裁是重要途径，它是解决劳动争议前置程序之一，专业性强等。对仲裁结果不服可起诉，工伤职工也可直接起诉，是否仲裁取决于双方协商及职工维权方式。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、工伤后必须劳动仲裁吗
工伤后并非必须劳动仲裁。
工伤职工与用人单位就工伤待遇等问题协商一致并履行的，可不通过劳动仲裁解决。但如果双方存在争议，比如用人单位不认可工伤认定结果、不按规定支付工伤赔偿等情况，劳动仲裁是一种重要途径。
劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序之一。通过劳动仲裁，能对工伤事实、劳动能力鉴定结论、赔偿标准等进行审查和认定。其优势在于专业性强、程序相对简便、成本较低。
若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。当然，工伤职工也可直接向法院提起民事诉讼，但某些情形下需先经过劳动仲裁。所以，工伤后是否进行劳动仲裁，取决于双方是否能自行协商解决纠纷，以及工伤职工希望通过何种方式最有效地维护自身合法权益。
二、工伤可以走劳动仲裁吗
工伤可以走劳动仲裁。工伤认定是处理工伤事故的重要环节，若双方就工伤赔偿等问题产生争议，劳动仲裁是有效的解决途径。
职工发生工伤后，应先申请工伤认定。认定为工伤后，若用人单位与职工就工伤待遇支付等存在分歧，职工可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，需提供相关证据，如劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用票据等，以支持自身主张。劳动仲裁委将根据双方提供的证据及陈述，依据相关法律法规作出裁决。若对仲裁结果不服，双方均可在规定期限内向人民法院提起诉讼。通过劳动仲裁，能确保工伤职工的合法权益得到公正维护，促使纠纷得以妥善解决，保障劳动关系的和谐稳定。
三、工伤认定劳动关系证明
认定工伤时，劳动关系证明至关重要。可通过多种材料来证明劳动关系：劳动合同是直接且有效的证明，它明确约定了双方权利义务及劳动关系相关内容。工资支付凭证或记录，如工资条、银行工资流水等，能体现用人单位向劳动者支付报酬，从而佐证劳动关系存在。工作证、服务证等能够证明身份的证件，上面通常会有用人单位标识及劳动者信息，也可作为证据。考勤记录反映劳动者的出勤情况，由用人单位保存，也是证明劳动关系的有力材料。此外，劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录，以及其他劳动者的证言等，在一定条件下也可作为认定劳动关系的依据。
若没有书面劳动合同，可通过上述其他证据综合证明劳动关系的存在，为工伤认定提供基础支持。用人单位否认劳动关系的，需承担相应举证责任。劳动者应注意收集和保存这些证据，以保障自身在工伤认定及后续维权过程中的合法权益。
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