劳务合同到期未续签可以要赔偿吗？劳务合同到期未续签能否主张赔偿分情况。合同有约定依约索赔；无约定一般不能主张类似劳动关系的补偿。但因用人单位致未续签且造成劳动者损失，劳动者可依相关法律索赔，不过要举证损失及因果关系。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、劳务合同到期未续签可以要赔偿吗
劳务合同到期未续签是否可主张赔偿，需分情况判断。
若劳务合同有明确约定到期后未续签需支付补偿，那么依据合同约定，劳动者有权要求相应赔偿。
若合同未作此类约定，一般情况下，劳务关系区别于劳动关系，劳务合同到期未续签，通常无法主张类似劳动关系下的经济补偿。因为劳务关系更多遵循双方约定及民事法律规范。
然而，若存在特殊情形，如因用人单位原因导致合同未续签，且给劳动者造成实际损失，例如劳动者基于对原劳务合同延续的合理信赖，为继续提供劳务做了必要准备而产生费用等，劳动者可能基于民事侵权或不当得利等法律规定，要求用人单位赔偿相应损失。但这种情况下，劳动者需举证证明损失的存在以及与用人单位行为的因果关系。
二、12年合同到期不续签怎么补偿
合同到期不续签的补偿需区分不同情况：
若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。
若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，或用人单位不续签劳动合同的，用人单位需向劳动者支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若劳动者工作了12年，在符合用人单位需支付补偿的情况下，用人单位应支付12个月工资作为经济补偿。经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
三、老员工合同到期不续签有补偿吗
老员工合同到期不续签是否有补偿需分情况判定：
第一，若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，老员工不同意续签，则用人单位无需支付经济补偿。例如，原工资待遇不变且工作条件未变差，老员工自行决定不续签，这种情况下用人单位可不作补偿。
第二，若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，导致老员工不同意续签，用人单位需支付经济补偿。比如降低工资、增加不合理工作时长等情况，老员工因此不续签，用人单位应按老员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付经济补偿。工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第三，若用人单位不续签劳动合同，无论何种原因，均需支付经济补偿，补偿标准同上述第二种情况。
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