劳动纠纷的处理程序？劳动纠纷处理程序：先协商，这是最便捷高效方式；协商不成可申请调解；调解不成或不愿调解则申请仲裁，仲裁裁决具终局性；对仲裁不服可诉讼。处理中劳动者要保留证据，用人单位应配合按程序解决纠纷。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、劳动纠纷的处理程序
劳动纠纷处理程序如下：
协商。劳动者与用人单位就纠纷事项进行平等协商，尝试自行达成解决方案。这是最便捷、高效的方式，能节省时间与成本。
调解。若协商不成，可向劳动争议调解组织申请调解。调解组织会根据双方情况，居中斡旋，促使双方达成调解协议。调解协议具有一定的约束力。
仲裁。调解不成或不愿调解的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁委员会会在规定时间内审理并作出裁决。仲裁裁决具有终局性，对双方均有约束力。
诉讼。对仲裁裁决不服的，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。人民法院会依法进行审理，作出判决。
在整个劳动纠纷处理过程中，劳动者需注意收集和保留相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以维护自身合法权益。用人单位也应积极配合处理，遵循法定程序解决纠纷。
二、劳动纠纷仲裁的程序
劳动纠纷仲裁程序如下：
首先是申请与受理。劳动者或用人单位需向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁委员会在收到申请后，会在五日内决定是否受理。
其次是开庭审理。受理后，仲裁庭会在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。开庭时，先由申请人陈述仲裁请求、事实和理由，再由被申请人答辩，之后双方可进行质证、辩论等。
然后是裁决。仲裁庭会根据审理情况进行裁决。一般情况下，仲裁庭会在受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决，案情复杂的，经批准可延长十五日。
最后是执行。若一方当事人不履行仲裁裁决，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。人民法院会依法对其采取强制执行措施。
三、劳动纠纷的仲裁程序
劳动纠纷仲裁程序如下：
首先，当事人向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出书面申请。申请书应载明劳动者与用人单位基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等事项。
其次，仲裁委员会在收到申请后，会在规定时间内审查是否受理。若受理，会向双方当事人送达受理通知书、仲裁规则、仲裁员名册等材料，并将仲裁庭的组成情况书面通知双方当事人。
然后，仲裁庭会开庭审理。在开庭前，会将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。开庭时，先由申请人陈述仲裁请求、事实和理由，被申请人答辩，之后进行质证、辩论等环节。
最后，仲裁庭会根据审理情况作出裁决。裁决书会载明仲裁请求、争议事实、裁决理由、裁决结果等内容。当事人对仲裁裁决不服的，除一裁终局的部分案件外，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
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