裁员补偿重大疾病怎么赔偿？企业裁员时，患重大疾病员工赔偿有特殊规定。正常裁员按工作年限支付经济补偿，患重大疾病员工除经济补偿外还应获医疗补助费，数额依病情调整，月工资有计算标准和上限。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、裁员补偿重大疾病怎么赔偿
企业裁员时，对于患重大疾病的员工，赔偿方面有特殊规定。
一般而言，正常裁员需支付经济补偿，标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
若员工患重大疾病，除经济补偿外，还应支付医疗补助费。通常医疗补助费不低于六个月工资，患重病的应增加不低于医疗补助费的百分之五十。也就是说，患重大疾病的员工在被裁员时，除正常经济补偿外，还能额外获得一笔医疗补助，且数额会根据病情在一定幅度内调整。
需注意，这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、公司让全职变兼职算不算裁员
公司让全职员工变为兼职员工，通常不算传统意义上的裁员，但可能侵犯员工权益。
裁员一般指用人单位在法定特定期间依法进行集中辞退员工的行为，表现为直接解除与员工的劳动关系。而将全职变兼职，员工与公司的劳动关系并未直接解除。
不过，这种转变可能涉及违法情况。劳动合同对工作岗位、工作时间等有明确约定，公司单方面将全职改为兼职，属于变更劳动合同内容。依据法律规定，变更劳动合同应经用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。若公司未经员工同意擅自变更，属于违反劳动合同约定，员工有权拒绝。
若公司因员工拒绝从全职变兼职而解除劳动合同，可能构成违法解除。此时，员工可要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。员工遇到此类情况，可先与公司协商解决，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身合法权益。
三、觉得仲裁员开庭不合理怎么办
若认为仲裁员开庭不合理，可按以下途径处理。
首先，可在仲裁程序中向仲裁庭提出异议。当事人发现仲裁员开庭存在不合理情况，应及时以书面或口头形式，清晰、明确地向仲裁庭阐述异议理由和具体事项。比如仲裁员违反法定程序，未给予当事人充分陈述意见的机会等情况。
其次，若仲裁员存在法定回避情形导致开庭不合理，当事人有权申请其回避。这些情形包括是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属；与本案有利害关系；与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正仲裁等。
最后，若仲裁结果已经作出，当事人有证据证明仲裁庭的组成或者仲裁的程序违反法定程序，或者仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿，徇私舞弊，枉法裁决行为等，可以在规定期限内向仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。
通过上述途径，当事人可维护自身在仲裁程序中的合法权益。
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