劳动仲裁证人怎么申请呢？申请劳动仲裁证人，先明确其身份及与案件关联性，准备阶段整理要证明事项形成框架。在仲裁申请期限内书面告知仲裁机构证人信息等。及时与证人沟通出庭事宜，证人要如实作证，无法到庭需提前说明并提供证明。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、劳动仲裁证人怎么申请呢
申请劳动仲裁证人，需按以下步骤进行：首先，要明确证人的身份及与案件的关联性。证人应能够证明与劳动争议相关的事实，如劳动合同的履行情况、工作时间、劳动报酬等方面的情况。
在准备阶段，需整理好要证人证明的具体事项，形成清晰的证人证言内容框架。
然后，在规定的仲裁申请期限内，将证人的相关信息及证人证言的大致内容以书面形式告知仲裁机构。包括证人的姓名、性别、年龄、职业、住所、联系方式，以及能证明的事实要点等。
同时，要及时与证人沟通，告知其出庭作证的重要性、时间、地点等事项。确保证人能够按时到庭，并如实陈述事实。
需注意，证人应如实作证，如有作伪证等妨碍仲裁活动的行为，将承担相应法律责任。若证人因客观原因无法到庭，应提前向仲裁机构说明并提供相应证明，经仲裁机构认可后，可通过书面证言、视听传输技术或者视听资料等方式作证。
二、劳动仲裁仲裁赔偿怎么算
劳动仲裁赔偿的计算较为复杂，需根据具体情形确定。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。此处月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
此外，用人单位还可能需支付未签订劳动合同的双倍工资差额、加班工资、未休年休假工资等，具体计算方式依相关法律规定和实际情况而定。
三、劳动仲裁赢了要去立案吗
劳动仲裁胜诉后，无需再次立案。劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序。一旦仲裁裁决生效，用人单位若未按裁决履行义务，劳动者可直接向法院申请强制执行。在劳动仲裁过程中，仲裁委经审理作出裁决。若劳动者胜诉，表明其诉求得到仲裁委支持。此时，不存在再次立案问题。后续只需关注用人单位是否履行裁决内容。若用人单位未履行，劳动者应在规定期限内，携带仲裁裁决书、强制执行申请书等相关材料，向有管辖权的法院申请强制执行。法院会根据具体情况启动执行程序，通过查询用人单位财产、采取查封扣押等措施，促使其履行义务，以保障劳动者合法权益得以实现。
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