怎样写要回拖欠的工资？撰写要回拖欠工资的材料，分三类情况。向单位要工资，写催款函或申请，说明自身及工资情况，提支付诉求；向劳动监察部门投诉，写清单位和自身情况、拖欠情形，附证据；仲裁诉讼类要格式规范，列清请求、事实理由。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、怎样写要回拖欠的工资
撰写要回拖欠工资的材料，可参考以下要点：
情况说明类
若向单位要工资，写催款函或申请时，开头明确称呼对方，如“[单位名称]”。正文部分说明自己的身份信息，如姓名、所在部门、职位等，陈述入职以来的工作情况，重点说明被拖欠工资的时间段、金额。可适当提及工资对个人生活造成的影响。最后表明希望对方在一定期限内支付拖欠工资的诉求，并留下自己的联系方式。
投诉举报类
若向劳动监察部门投诉，需在材料中详细写清单位名称、地址、法定代表人信息。明确自己的基本情况、工作岗位、工作时间。重点描述拖欠工资的具体情形，包括拖欠的月数、金额计算方式等。附上相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，并表明希望劳动监察部门介入处理，帮助自己要回工资。
仲裁诉讼类
撰写劳动仲裁申请书或起诉状时，格式要规范。当事人信息要准确，写明双方的姓名、性别、地址等。仲裁请求或诉讼请求清晰列出要求支付的工资数额、利息等。事实与理由部分详细叙述工作过程、拖欠工资的事实及相关证据。结尾要写明提交的机构名称，申请人或起诉人签名。
二、工资拖欠款需要加税吗
工资拖欠款本身不需要额外加税。工资属于个人所得税应税所得，正常情况下，单位在发放工资时会按照税法规定代扣代缴个人所得税。
若工资被拖欠，后续补发时，计算个人所得税的方式与正常发放工资一致。即根据个人的综合所得，包括工资、薪金所得，劳务报酬所得，稿酬所得，特许权使用费所得等，减除费用以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后，按照适用税率计算应纳税额。
也就是说，拖欠工资补发不会因为拖欠这一情况而增加计税基数或提高税率。税务机关是依据个人实际取得的收入和法定扣除项目来计算应缴纳的个人所得税，不会对拖欠行为额外征税。但如果单位在发放拖欠工资时，因未正确履行代扣代缴义务导致少缴税款，可能会面临税务部门的相关处理。
三、拖欠工资可以追回吗
拖欠工资通常可以追回。劳动者可通过多种途径维护自身权益。
首先，可与用人单位协商解决，直接要求单位支付拖欠工资，协商时保留相关聊天记录、通话录音等证据。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，若查证属实，会责令单位限期支付工资。投诉时需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠情况的材料。
还可申请劳动仲裁。劳动者应在规定时效内，向劳动仲裁机构提交仲裁申请。仲裁机构会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。若劳动者对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
此外，依据法律规定，用人单位拖欠工资，劳动者可要求支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
总之，劳动者被拖欠工资，要及时采取合法手段维权，通过保留证据、选择合适途径，大多能追回工资。
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