公司修改工资方案可以不接受吗？公司修改工资方案，员工可选择不接受。依据《劳动合同法》，变更合同需双方协商一致并书面确认。若公司擅自修改，员工有权拒签。若降薪，员工可协商、投诉或仲裁维权。若情况合理，员工需综合考量。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、公司修改工资方案可以不接受吗
公司修改工资方案，员工可以不接受。工资属于劳动合同的重要内容，依据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，才可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式。
若公司未经员工同意擅自修改工资方案，属于单方面变更劳动合同，员工有权拒绝。若公司因此降低员工工资，员工可要求公司按照原工资方案支付工资。若公司不按原工资方案支付，员工可通过以下途径维权：一是与公司协商，要求按原工资方案执行；二是向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司改正；三是申请劳动仲裁，要求公司支付工资差额及相应赔偿。
不过，若公司修改工资方案是基于合法合理的客观情况，如经营困难等，且与员工充分协商，提供了合理的解决方案，员工需综合考虑自身权益和公司实际情况。但公司也必须遵循法律规定，保障员工合法权益。
二、刚入职10多天就马上不干有工资吗
刚入职10多天就离职，劳动者有权获得工资。
根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者付出劳动，用人单位就应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
无论工作时间长短，只要劳动者为用人单位提供了劳动，用人单位就不能以工作时间短等理由拒付工资。入职10多天属于实际付出劳动的期间，用人单位需按照双方约定的工资标准和劳动者实际工作天数来计算并支付工资。
如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可以与用人单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付；也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。总之，劳动者工作10多天离职，工资权益受法律保护。
三、新员工入职十天不干了没工资吗
新员工入职十天后离职，用人单位应支付工资。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》也明确，劳动者付出劳动，用人单位就有支付报酬的义务。
即使员工只工作了十天，只要其按照用人单位的要求提供了劳动，用人单位就必须按照双方约定的工资标准和出勤天数，计算并支付相应工资。
若用人单位以工作时间短等理由拒绝支付工资，属于违法行为。员工可与用人单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付；也可依法申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
因此，新员工入职十天后离职，有权获得已工作期间的工资。
以上是关于公司修改工资方案可以不接受吗的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
