孕妇合同到期怎么补偿？孕妇合同到期，用人单位一般不能终止，应延续至相应情形消失。违法在孕期终止属违法解除，劳动者要求继续履行的应继续履行，否则支付赔偿金。正常延续至“三期”结束后终止，用人单位需支付经济补偿，标准按工作年限算。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、孕妇合同到期怎么补偿
孕妇合同到期，用人单位一般不能终止劳动合同，应延续至相应的情形消失时终止。
若用人单位违反规定在孕期终止劳动合同，属于违法解除。劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若劳动合同正常延续至孕期、产期、哺乳期结束后终止，用人单位需向劳动者支付经济补偿，标准与上述相同。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
二、合同到期可以拒绝仲裁吗
合同到期后，当事人一般不能拒绝仲裁。若合同中明确约定了仲裁条款，即表明双方事先已达成通过仲裁解决争议的合意，该约定具有法律约束力。
当合同到期出现纠纷，一方依仲裁条款申请仲裁时，另一方有义务参与仲裁程序。拒绝仲裁可能带来不利后果，比如仲裁机构可缺席审理并作出裁决。若一方对裁决结果无正当理由拒不执行，对方可向法院申请强制执行。
不过，存在特殊情况。若仲裁协议本身存在效力问题，如仲裁协议的约定不明确、违反法律法规强制性规定等，当事人可通过法定程序向法院申请确认仲裁协议无效。经法院认定仲裁协议无效后，当事人可不受仲裁协议约束，此时可以拒绝仲裁，转而通过诉讼等其他合法途径解决纠纷。
三、我合同到期了个人不签有没有补偿
合同到期个人不续签是否有补偿需分情况判断。
若劳动合同，依据《劳动合同法》，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。即若单位维持或提高原合同条件，劳动者不续签，无补偿；若单位降低原合同条件，劳动者不续签，单位需支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若是其他合同，如租赁合同等，需看合同具体约定。若合同中约定到期不续签有补偿则按约定执行；若无相关约定，通常不存在法定补偿义务。需结合具体合同类型及条款综合判定是否有补偿。
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