劳动仲裁赔偿什么时候能拿到？劳动仲裁赔偿领取时间视情况而定。裁决生效后用人单位主动履行的，会在规定期限内支付。若未主动履行，劳动者可申请强制执行，执行时间因案件复杂程度等因素而异，劳动者要积极配合推动赔偿落实。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、劳动仲裁赔偿什么时候能拿到
劳动仲裁赔偿的领取时间需视具体情况而定。
若仲裁裁决生效，用人单位主动履行赔偿义务，一般会在裁决规定的履行期限内支付，通常较快。
若用人单位未主动履行，劳动者可向法院申请强制执行。法院受理执行申请后，会采取多种执行措施促使用人单位支付赔偿。执行的时间因案件复杂程度、用人单位财产状况等因素有所不同。简单案件可能在几个月内执行到位，若涉及财产调查、处置等复杂情况，时间可能会延长，有的甚至可能长达一年以上。
在整个过程中，劳动者应积极配合仲裁机构和法院的工作，及时提供相关证据和信息，以推动赔偿尽快落实。同时，密切关注案件进展，通过合法途径了解执行情况，维护自身合法权益。
二、劳动仲裁时可以诉求哪些赔偿
劳动仲裁时可诉求的赔偿包括：
1. 未签订劳动合同双倍工资差额：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2. 违法解除劳动合同赔偿金：用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者有权要求按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
3. 拖欠工资及赔偿金：用人单位拖欠劳动者工资，需足额支付，并按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
4. 加班工资：劳动者有加班事实，用人单位应依法支付相应的加班工资。
5. 经济补偿金：符合法定情形，如用人单位经济性裁员等，劳动者可要求支付经济补偿金。
6. 未休年休假工资报酬：用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。
三、劳动仲裁强制执行时间是多久
劳动仲裁裁决生效后，一方当事人不履行的，另一方当事人可以在二年内申请强制执行。
申请执行的期间从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。
在申请强制执行后，人民法院会依法采取多种执行措施，如查询、冻结、划拨被执行人的存款，查封、扣押、拍卖、变卖被执行人的财产等，以促使被执行人履行义务。若在执行过程中遇到被执行人暂无财产可供执行等特殊情况，执行程序可能会暂时中止，待发现被执行人有可供执行财产时，申请执行人可以申请恢复执行，人民法院会继续采取执行措施，直至执行完毕或符合终结执行的法定情形。
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