怎样证明不是劳动关系？证明不是劳动关系可从几方面着手：看双方有无人身隶属性，审查报酬支付方式，判断工作内容性质，考察建立劳动关系的合意，还可参考双方提供的证据，如合作协议等文件中对双方关系的描述约定来辅助判断。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、怎样证明不是劳动关系
要证明不是劳动关系，可从以下几方面着手：
首先，看双方是否存在人身隶属性。若一方不受另一方规章制度严格约束，工作时间、地点、方式较为自由，则不具备劳动关系典型特征。
其次，审查报酬支付方式。劳动关系中工资通常定期、固定发放，且有明确工资构成和计算方式；若报酬支付不规律，更类似劳务报酬结算，则可能非劳动关系。
再者，判断工作内容性质。劳动关系中劳动者从事用人单位安排的有持续性、稳定性的核心业务工作；若只是临时性、一次性、辅助性工作，与用人单位核心业务关联不大，也不利于认定为劳动关系。
另外，考察双方是否有建立劳动关系的合意。比如未签订劳动合同，但双方实际履行中体现出建立劳动关系的意图，像劳动者接受管理、遵守制度等；若缺乏此合意，只是基于特定事项的合作关系，则非劳动关系。
最后，参考双方提供的证据。如合作协议、任务单、结算凭证等，这些文件中对双方关系的描述和约定，能辅助判断是否为劳动关系。
二、怎样确认劳动关系存在
确认劳动关系存在可从以下几方面着手：
一、劳动合同。这是最直接证明劳动关系的书面文件，明确约定双方权利义务。
二、工资支付凭证或记录，如银行工资流水、工资条等，显示用人单位向劳动者支付报酬。
三、社保缴纳记录，能体现用人单位依法为劳动者缴纳社会保险。
四、工作证、服务证等能证明身份的证件，表明劳动者受雇于该单位。
五、考勤记录，反映劳动者的出勤情况及工作时间。
六、其他劳动者的证言，证明劳动者在该单位工作。
七、用人单位向劳动者发放的“工作牌”“工作服”“登记表”“报名表”“考勤记录”等能够证明身份的证件。
八、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录。
九、考勤记录。
十、其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。在实践中，可综合考量多方面因素，以准确确认劳动关系是否存在。
三、怎么仲裁确定劳动关系
确定劳动关系的仲裁流程如下：首先，需准备劳动合同、工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的相关证据。然后，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，提交仲裁申请书及副本，并按照被申请人人数提交副本。仲裁委受理后，会安排开庭时间，并将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人需在规定时间到庭参加庭审，在庭审中进行陈述、举证、质证等环节。仲裁委根据双方提供的证据及庭审情况进行审理并作出裁决。若当事人对仲裁裁决不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。在仲裁过程中，要遵循法定程序，确保自身权益得到有效维护。需注意的是，证明劳动关系存在的证据至关重要，应尽可能收集齐全，以便在仲裁中占据有利地位。
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