劳动仲裁期间社保哪个交？劳动仲裁期间社保缴纳复杂。劳动关系存续，单位有义务缴。未解除劳动关系，单位原则上继续缴。请求涉及解除等且有争议时，社保缴纳责任依具体情况定，若判定单位补缴，单位需按规定补缴，劳动者要维护自身权益。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、劳动仲裁期间社保哪个交
在劳动仲裁期间，社保缴纳的情况较为复杂。
一般来说，劳动关系存续期间，用人单位有义务为劳动者缴纳社保。如果劳动仲裁尚未解除劳动关系，那么原则上用人单位仍应继续为劳动者缴纳社保。
若劳动仲裁请求涉及解除劳动关系等，且劳动者与用人单位在仲裁期间就劳动关系是否解除存在争议，在未最终裁决前，社保缴纳责任的判定需根据具体情况。例如，如果劳动者已实际不再为用人单位提供劳动，用人单位可能会认为无需再缴纳；但如果仲裁结果最终认定劳动关系未解除，那么用人单位在此期间未缴纳社保的行为可能构成违法。
若仲裁结果判定用人单位应补缴社保，用人单位需按照规定补缴相应期间的社保费用。劳动者也可关注自身社保权益，确保自身社保权益得到保障，若因用人单位未依法缴纳社保导致自身权益受损，可通过劳动仲裁等合法途径维护。
二、劳动仲裁律师可以开庭吗
劳动仲裁律师可以开庭。劳动仲裁律师作为专业法律人士，具备丰富的法律知识和实践经验，能够在仲裁庭审中充分维护当事人的合法权益。
在开庭前，劳动仲裁律师会仔细研究案件材料，梳理事实脉络，制定合理的庭审策略。庭审过程中，律师会按照法定程序进行举证、质证，通过有力的辩论阐述当事人的主张和理由。他们能够精准地把握法律要点，对对方观点进行有效反驳，为当事人争取有利裁决。
比如，在涉及劳动关系认定、工资支付争议等各类劳动仲裁案件中，劳动仲裁律师凭借专业能力，帮助当事人清晰表达诉求，提供确凿证据支持，促使仲裁机构作出公正裁决。其专业的法律素养和庭审技巧，有助于确保整个仲裁程序合法、公正、有序进行，最大程度保障当事人在劳动纠纷中的权益。
三、劳动仲裁立案后能否取消
劳动仲裁立案后可以取消。当事人有权处分自己的民事权利和诉讼权利。
若申请人主动向劳动仲裁机构提出撤销申请，经审查符合条件的，劳动仲裁机构会予以准许。比如，申请人与被申请人自行达成和解协议，决定通过自行协商解决纠纷，不再通过仲裁程序处理，此时申请人可以申请撤销仲裁立案。
但需注意，若劳动仲裁立案后发现存在不应受理的情形，如不属于劳动仲裁受案范围等，劳动仲裁机构也可依职权作出撤销案件的决定。
此外，如果是被申请人收到仲裁通知后，针对申请人的仲裁请求提出合理有效的抗辩，经双方沟通协商，申请人也有可能主动放弃仲裁请求，申请撤销立案。总之，劳动仲裁立案后基于多种合理情形是能够取消的。
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