在学校签了聘用合同要赔违约金吗？是否赔违约金视情况而定。若聘用合同违约金条款合法有效且有违约情形可能要赔，条款违法或学校违约在先可能不用赔，法定情形下即便有条款也无需赔付。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、在学校签了聘用合同要赔违约金吗
是否需要赔违约金要视具体情况而定。
如果聘用合同中有合法有效的违约金条款，并且出现了符合该条款规定的违约情形，那么可能需要赔付违约金。例如，合同约定服务期，而受聘者在服务期未满时无正当理由提出离职，这种情况下可能需要赔付违约金。
然而，如果违约金条款存在违法情形，比如约定的违约金过高，超过了合理范围，那么该条款可能不被法律认可。同时，如果学校存在违约在先的情况，如未按照合同约定提供工作条件、未按时支付报酬等，受聘者解除合同则可能不需要支付违约金。
另外，在某些法定情形下，即使合同有违约金条款，也无需赔付。例如因不可抗力等不可预见、不可避免的因素导致合同无法履行等。
二、在学校骗小孩犯法吗
在教育环境中，若存在对儿童进行欺骗性的行为，恐怕已触犯了法律法规，具体情况需视乎欺骗的实质内容与产生的严重危害而定。倘若这起欺骗事件给孩子们带来了身心灵上的损害，亦或是造成了物质财富的损失，那么为之采取欺骗手段的责任人则有可能须为其行为背负相应的法律责任。在此方面，身为教育从业人员，他们肩负着保护学生人身心健康的特殊使命，所有可能危及学生正当权益的行径都将是不可容忍的。
三、在学校里暴力霸道怎么办
当您遭遇到校园暴力这一问题时，以下几项措施可供参考：首先，寻求适当援手是至关重要的一步，可向老师、家长甚至学校管理层进行详细报告；其次，妥善保存相关凭证例如即时通讯录、监控录像等等证据为未来提供更多保障；第三，面对强大的心理压力，寻求专业心理咨询师的协助显得尤为关键；最后，提升自身防范能力以及学习必要的自卫技巧在此时也是必不可少。
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