手写的工资单能做证据吗？手写工资单可作证据。从关联性看，内容反映工资支付关系即满足要求；合法性上，取得方式合法即可；证明力方面，它是原始证据但较弱，若能与其他证据相互印证形成证据链，可增强证明力支持劳动者主张。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、手写的工资单能做证据吗
手写工资单可以作为证据。
从证据的关联性看，若工资单内容能直接反映劳动者与用人单位之间的工资支付关系，比如明确记载了劳动者姓名、工作时间段、工资构成及具体金额等信息，与所主张的工资权益纠纷存在紧密联系，即可满足关联性要求。
就合法性而言，只要该手写工资单的取得方式合法，并非通过暴力、威胁、非法拘禁等违法手段获取，就具备合法性，能作为证据提交。
从证明力角度，手写工资单作为原始证据，具有一定证明力。不过，相比用人单位盖章确认的工资单等证据，其证明力可能较弱。若仅有手写工资单，而无其他证据佐证，在认定事实时可能存在难度。但倘若能与银行工资流水、工作证、考勤记录等证据相互印证，形成完整证据链，就能大大增强其证明力，有力支持劳动者的主张。
二、兽药厂需要执业药师吗工资多少
兽药厂通常是需要执业药师的。在兽药厂中，执业药师发挥着关键作用，负责药品生产过程中的质量把控、药品研发的专业指导以及确保药品符合相关法规要求等工作。
关于工资水平，其受到多种因素影响，如地区经济发展水平、药厂规模与效益、执业药师自身经验与能力等。一般来说，在经济发达地区，经验丰富、专业能力强的兽药厂执业药师，月薪可能在10000-15000元甚至更高；中等发达地区，月薪大概在6000-10000元；而在经济相对欠发达地区，可能月薪处于4000-6000元区间。
需要注意的是，这只是大致范围，不同兽药厂根据自身定位、经营状况等，给出的薪资会有所差异。一些注重药品质量与研发的大型兽药厂，为吸引优秀执业药师，可能提供更具竞争力的薪酬待遇。
三、暑假工不发工资算犯法吗
暑假工不发工资是违法的。
根据相关法律规定，劳动者付出劳动后，用人单位应当及时足额支付劳动报酬。暑假工与用人单位建立了事实上的劳动关系，其合法权益受法律保护。
若用人单位不发工资，暑假工可采取以下措施维护权益：首先，与用人单位协商，要求其支付工资，明确告知对方不发工资是违法行为。协商时注意留存好沟通记录，如聊天记录、通话录音等。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径追讨工资。对仲裁结果不服的，还可依法向人民法院提起诉讼。总之，用人单位无故不发暑假工工资的行为违反法律规定，暑假工应积极运用法律武器维护自身合法权益。
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