劳动合同原件本人有吗？劳动合同由用人单位与劳动者协商一致并签字或盖章生效，文本双方各执一份，劳动者有权持有原件以保障权益。若单位未交付，劳动行政部门责令改正，造成损害要赔偿。劳动者可向单位索要，拒给可投诉维权。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、劳动合同原件本人有吗
劳动合同原件通常本人是有的。根据相关法律规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。所以，劳动者有权持有一份劳动合同原件。
这是为了保障劳动者的合法权益，使其能随时查看合同内容，明确双方的权利义务。若用人单位未将劳动合同文本交付劳动者，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
如果劳动者发现自己没有劳动合同原件，可以与用人单位沟通索要。若用人单位拒绝提供，劳动者可通过向劳动监察部门投诉等方式来维护自身权益，促使用人单位依法依规交付合同原件。
二、劳动合同有三方合同吗
劳动合同通常指用人单位与劳动者之间签订的合同，一般不存在三方合同这种常见形式。
在劳动关系中，核心主体是用人单位和劳动者。用人单位与劳动者通过签订劳动合同，明确双方的权利和义务，建立起劳动关系。
不过，在一些特殊情况下，可能会涉及第三方。比如，当劳动者通过劳务派遣形式被派遣到用工单位工作时，会涉及劳务派遣单位、用工单位和劳动者三方。但此时，劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同，用工单位与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，它们之间是不同的法律关系，并非传统意义上三方共同签订一份劳动合同。
所以，单纯就劳动合同而言，常见的是两方合同，三方共同签订一份劳动合同的情况极为罕见。
三、劳动合同违约金多少钱
劳动合同违约金的数额需根据具体情况确定。
如果是用人单位与劳动者约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
若劳动者违反竞业限制约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制的违约金数额法律没有明确规定具体标准，一般由双方在竞业限制协议中自行约定，但约定时要合理，应综合考虑劳动者的收入水平、商业秘密的价值等因素。
此外，除上述两种法定情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。总之，劳动合同违约金数额要依据不同情形，按照法律规定或双方约定来确定。
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