企业不解除劳动关系应承担什么后果？企业不解除劳动关系会有诸多后果。经济补偿方面，若致员工损失要担责；社保上，要持续缴费，否则受罚致员工无法正常享受待遇；还会增加劳动争议风险，影响人力资源配置和内部管理秩序，应依法妥善处理。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、企业不解除劳动关系应承担什么后果
企业不解除劳动关系可能承担多方面后果。
经济补偿方面，若员工因企业不解除劳动关系而产生损失，如无法入职新单位等，企业可能需承担相应赔偿责任。
社保责任上，企业需持续为员工缴纳社保直至劳动关系依法解除。若未按时足额缴纳，可能面临社保部门责令补缴、加收滞纳金等处罚，还可能导致员工无法正常享受社保待遇，引发劳动争议。
劳动争议风险增加，员工可能因企业不解除劳动关系提起仲裁或诉讼，要求企业履行解除手续，并可能主张经济补偿、赔偿金等。企业需投入人力、物力应对，耗费时间精力，还可能影响企业声誉。
此外，不解除劳动关系可能影响企业人力资源正常配置，阻碍新员工入职，影响企业发展效率。若员工处于“僵滞”状态，也可能对企业内部管理秩序产生不利影响。企业应依法依规妥善处理劳动关系解除事宜，避免不必要的法律风险和不良后果。
二、劳务关系到底怎么样才能全劳动关系
劳务关系转变为劳动关系需满足多个条件。首先，用人单位和劳动者需符合法律法规规定的主体资格。用人单位应是依法设立的组织，劳动者需具备劳动权利能力和行为能力。
其次，劳动者需受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。这意味着劳动者的工作内容、时间、地点等要按照用人单位的要求执行，且能获得相应报酬。
再者，劳动者提供的劳动应是用人单位业务的组成部分。即劳动者的工作与用人单位的核心业务直接相关。
满足以上条件后，可通过收集相关证据来主张劳动关系的存在，比如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。若双方就劳动关系存在争议，可通过劳动仲裁或诉讼等法律程序，由劳动争议仲裁机构或法院根据具体证据和事实来认定是否构成劳动关系。在认定过程中，会综合考量各方面因素，以准确判断劳务关系是否已转变为劳动关系。
三、确认劳动关系是否受一年的仲裁时效
确认劳动关系受一年仲裁时效限制。
根据相关法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
在劳动关系中，如果劳动者与用人单位就确认劳动关系发生争议，需在一年的仲裁时效内提出申请。若超过该时效，且不存在时效中断、中止等法定情形，仲裁机构或法院可能会以超过时效为由不予支持。例如，劳动者离职后一段时间才发现用人单位未依法与其签订劳动合同并确认劳动关系，就应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁。时效的规定旨在促使当事人及时行使权利，维护劳动关系的稳定与有序。所以，确认劳动关系是受一年仲裁时效约束的。
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