工伤垫付的钱公司不给怎么办？工伤垫付费用公司不给，劳动者可先与公司协商，明确费用承担依据并保留证据；协商无果向劳动监察部门投诉，备好材料；若仍无法解决，申请劳动仲裁；对仲裁结果不服可提起诉讼，过程中注意收集保存证据。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、工伤垫付的钱公司不给怎么办
工伤垫付费用公司不给，劳动者可通过以下途径解决：
第一，与公司协商。直接与公司沟通，明确告知其依据《工伤保险条例》，职工因工伤产生的合理费用应由公司承担或通过工伤保险基金支付，要求公司返还垫付费用。协商时注意保留聊天记录、通话录音等证据。
第二，向劳动监察部门投诉。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。投诉时需准备好劳动合同、医院诊断证明、费用票据、垫付记录等材料，劳动监察部门会介入调查，责令公司支付费用。
第三，申请劳动仲裁。如劳动监察无法解决，可向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁需提交仲裁申请书及相关证据，仲裁机构会根据事实和法律作出裁决。
第四，提起诉讼。对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。
在整个过程中，要注意收集和保存好相关证据，以证明垫付事实和费用金额。
二、工伤赔偿金公司一直拖着不给怎么办
若公司一直拖着不给工伤赔偿金，劳动者可通过以下途径维权：
首先，与公司协商。直接和公司沟通，明确告知其支付工伤赔偿金是法定义务，要求尽快支付，同时保留好协商记录，如聊天记录、通话录音等。
其次，寻求劳动部门介入。向当地劳动监察大队投诉，劳动监察大队会对公司进行调查，若查证公司存在违法行为，会责令其限期支付。
再者，申请劳动仲裁。准备好相关材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、劳动合同等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会根据事实和法律规定作出裁决。
最后，若对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。由法院进行审理和判决，借助国家强制力要求公司支付赔偿金。
在整个维权过程中，要注意收集和保存好相关证据，以确保自身合法权益得到有效维护。
三、在单位受过工伤能随便开除吗
在单位受过工伤，单位不能随便开除。
根据法律规定，职工因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不能依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。第四十条规定的是无过失性辞退，比如劳动者患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作也不能从事另行安排的工作等情况；第四十一条是经济性裁员。
不过，如果工伤职工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位可以解除劳动合同。这是因为此类情形下，职工自身存在严重过错，单位的解除行为是合法合理的。
如果单位违法解除与工伤职工的劳动合同，职工可以要求单位继续履行劳动合同；若职工不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，单位应依照经济补偿标准的二倍向职工支付赔偿金。
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