意外伤害险怎么赔偿？我们的意外保险可以提供从10%-100%基本保额不等的付款额度。在赔付时，我们会根据您受到意外伤害的严重程度决定。若不幸因意外身故，将全额支付100%的基本保额；若是造成人身残缺，将根据残障状况所评定的等级，支付10%-100%基本保额不等的保费。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、意外伤害险怎么赔偿
意外险将根据被保险人遭受意外伤害的严重程度进行赔款，如果因意外不幸离世，将获得100%基本保额的赔付。
而若遭遇意外导致身体残疾，则根据伤残鉴定结果，按10%-100%基本保额的比例支付相应保费。
《中华人民共和国保险法》第二十五条
保险人自收到赔偿或者给付保险金的请求和有关证明、资料之日起六十日内，对其赔偿或者给付保险金的数额不能确定的，应当根据已有证明和资料可以确定的数额先予支付；保险人最终确定赔偿或者给付保险金的数额后，应当支付相应的差额。
二、意外伤害险是怎么赔付的
若您遇到意外伤害或住院事宜，请尽快致电保险公司客服电话，清楚知晓所需资料，以便获得快捷理赔。
3天内一定要记得向我们报案哦！
关于因意外伤害申请理赔所需手续，我们提醒您注意以下几点：首先，必须提供医学诊断证明；其次，有关部门出具的意外伤害事故证明也是必需的；
医疗费用的原始收据以及处方也不能少；最后，别忘了附上您的身份证或户籍证明复印件。
在您提交完整的理赔材料之后，我们将在7个工作日内给您发出结案通知。
收到通知后，您只需携带身份证和户籍证明原件前往保险公司即可领取赔偿金。
三、意外伤害险单位承担多少
意外伤害险的单位承担比例并非固定不变，而是要依据多种因素来确定，具体如下：
其一，法律法规与政策规定。在某些特定行业或领域，国家或地方可能出台相关法规、政策，明确单位应为员工购买意外伤害险的最低标准或比例范围。例如一些高危行业，单位可能需承担较高比例的保费支出，以保障员工权益。
其二，劳动合同与集体协商约定。单位与员工签订的劳动合同，或者通过集体协商达成的协议中，可能对意外伤害险的承担比例有具体约定。这是基于双方自愿协商的结果，只要不违反法律法规强制性规定，该约定即具有法律效力。
其三，行业惯例与企业自身情况。不同行业在意外伤害险的承担方面可能形成一定惯例，同时，企业自身的经济实力、经营状况等也会影响承担比例。若企业效益较好，可能会承担较高比例的保费，为员工提供更充分的保障。
以上是关于意外伤害险怎么赔偿的相关回答，若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，华律平台专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。
