入职合同怎样算违约？入职合同违约分劳动者和用人单位两方面情形。劳动者方面有违反服务期约定、竞业限制约定等违约情形，用人单位方面存在未提供劳动保护等多种违约行为。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、入职合同怎样算违约
入职合同违约主要有以下情形：
1. 劳动者方面：
- 违反服务期约定。如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训并约定了服务期，劳动者违反服务期约定提前离职的，属于违约。
- 违反竞业限制约定。如果入职合同中有竞业限制条款，劳动者在离职后到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的，属于违约。
2. 用人单位方面：
- 未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，属于违约。
- 未及时足额支付劳动报酬的，违反合同约定。
- 未依法为劳动者缴纳社会保险费的，也是违约行为。
- 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的情况，同样视为违约。
二、入职合同有违约金要签吗
是否签订带有违约金条款的入职合同需要谨慎考虑。
如果合同中的违约金条款是合理合法的，比如涉及公司为员工提供了特殊的培训并支付了费用，约定服务期和违约金是可以的，这种情况下如果员工接受相关培训且认可公司的安排，是可以签的。但如果违约金条款存在不合理之处，例如违约金数额过高，远远超出公司的实际损失预期，或者是限制员工正常的离职自由（如在没有任何特殊情形下规定高额离职违约金），这种合同就不应轻易签署。
总之，在签订之前，要仔细阅读违约金条款相关的内容，明确其设定的前提条件是否合理合法，保护好自己的权益。
三、入职合同有违约金吗
入职合同可能存在违约金条款，但有严格限制。
（一）培训服务期约定
如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
（二）竞业限制约定
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
除了上述两种情况外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
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