辞职劳动仲裁要多久？辞职引发的劳动仲裁，一般自受理仲裁申请之日起四十五日内结束，复杂的可延期十五日。仲裁庭先调解，调解达成协议制作调解书，调解不成及时裁决。当事人不服裁决可十五日内向法院起诉，通常两到三个月出结果，受案件复杂程度等因素影响。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、辞职劳动仲裁要多久
辞职引发的劳动仲裁，一般自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。
在仲裁过程中，仲裁庭会先进行调解。如果调解达成协议，仲裁庭会制作调解书，调解书经双方当事人签收后，即发生法律效力。若调解不成，仲裁庭会及时作出裁决。当事人对仲裁裁决不服的，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。所以，辞职劳动仲裁从受理到出结果通常在两到三个月左右，但具体时长会受案件复杂程度等多种因素影响。
二、公司控告辞职员工犯罪吗
公司控告辞职员工是否构成犯罪需视具体情况而定。
若辞职员工在职期间确实实施了触犯刑法的行为，如职务侵占、挪用资金、商业贿赂等，公司掌握充分证据后依法向公安机关报案，这是合法的维权行为，不构成犯罪控告的滥用。
然而，如果公司并无确凿证据，仅因员工辞职等原因恶意控告，意图使员工遭受刑事追究，这种行为是违法的。恶意控告可能会对员工造成名誉损害、精神痛苦等，情节严重的，公司相关责任人可能需承担诬告陷害等法律责任。
所以，关键在于公司控告是否基于真实的犯罪事实及证据。若有合理依据和证据支撑，控告是正当的法律途径；反之，恶意控告则会面临法律风险。员工若认为公司控告不合理，可通过法律程序维护自身权益，要求公司承担相应责任。
三、劳动合同未到期辞职有工资吗
劳动合同未到期辞职，劳动者通常是有工资的。
根据相关法律规定，劳动者付出劳动后，用人单位应按照约定支付相应报酬。即便劳动合同未到期，只要劳动者提前以书面形式通知用人单位解除劳动合同，且按照用人单位的要求办理了离职手续，在实际工作的时间段内，用人单位就应当足额支付工资。
例如，劳动者在该月工作了一定天数，用人单位就需要按照月工资标准折算相应的日工资，再乘以工作天数来计算应发工资，不得无故克扣或拖欠。若用人单位拒不支付，劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维护自身权益，要求用人单位支付工资及可能产生的经济补偿等。总之，劳动合同未到期辞职，工资的支付是有明确法律保障的。
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