用工协议辞退有没有补偿？用工协议辞退是否有补偿要看具体情形。因劳动者过错被合法解除无补偿；非因劳动者过错解除，如经济性裁员等，需支付经济补偿，按工作年限算。违法解除，劳动者可要求继续履行或获二倍赔偿金。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、用工协议辞退有没有补偿
用工协议辞退是否有补偿需视具体情况而定。
若用人单位因劳动者存在过错，如严重违反规章制度、严重失职给单位造成重大损害等合法解除用工协议，无需支付补偿。
但若是用人单位非因劳动者过错解除用工协议，比如经济性裁员、客观情况发生重大变化致使协议无法履行等，通常需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若用人单位违法解除用工协议，劳动者有权要求继续履行协议，若劳动者不要求继续履行或协议已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、用人单位辞退证明怎么开
用人单位辞退证明应包含以下关键信息并规范开具：
首先，要有明确的用人单位信息，包括单位全称、地址、联系电话等。
其次，被辞退员工的详细信息，如姓名、身份证号、工作岗位、入职时间等。
然后，清晰说明辞退原因，例如严重违反公司规章制度、不能胜任工作等，需依据实际情况准确阐述。
再者，明确辞退决定的作出时间。
最后，加盖用人单位公章，并由负责人签字确认。
示例如下：
辞退证明
兹证明[员工姓名]，身份证号为[具体号码]，于[入职时间]起在本单位担任[工作岗位]。因[具体辞退原因]，本单位于[辞退时间]决定予以辞退。
特此证明。
[用人单位名称]
[盖章]
[负责人签字]
开具辞退证明需确保内容真实、准确、完整，以保障员工和用人单位双方的合法权益，避免后续可能产生的法律纠纷。
三、休假期间被辞退有补偿吗
休假期间被辞退是否有补偿需视具体情况而定。
若员工因工伤或患病在规定医疗期内休假，用人单位不得随意辞退，否则属于违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若员工休的是年假、病假等法定假期之外的其他休假，用人单位合法解除劳动合同，需看是否符合法定解除情形。若符合，用人单位需按上述经济补偿标准支付经济补偿；若不符合法定解除情形却解除合同，同样需支付赔偿金。
此外，若用人单位能证明员工在休假期间严重违反单位规章制度等符合过失性辞退情形，那么无需支付补偿。
以上是关于用工协议辞退有没有补偿的相关回答，当前回复为大多数情况的参考答案，若未能解决您的法律问题，?建议直接咨询律师，5分钟快速响应，问题解决率更高。
