不通知员工，员工该怎么办？首先，劳动者有权与雇主展开深入交流，全面了解相关事宜，并就此与雇主商议对策。其次，若因雇主方面的原因致使劳动者无法正常返回工作岗位，且双方尚未解除劳动关系，则雇主有义务依照规定按时向劳动者支付薪酬福利待遇。此外，劳动者亦可行使其权利，前往雇主所在辖区内的劳动争议仲裁委员会提交申诉，依法维权。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、不通知员工，员工该怎么办
针对企业未予及时通知员工回岗复工的情况，可采取以下措施解决：首先，劳动者有权与雇主展开深入交流，全面了解相关事宜，并就此与雇主商议对策。
其次，若因雇主方面的原因致使劳动者无法正常返回工作岗位，且双方尚未解除劳动关系，则雇主有义务依照规定按时向劳动者支付薪酬福利待遇。
此外，劳动者亦可行使其权利，前往雇主所在辖区内的劳动争议仲裁委员会提交申诉，依法维权。
《工资支付暂行规定》第十二条
非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
二、不让员工休息算不算违反法律
若雇主禁止职工享有适当休息的权益，无疑违反了现行法律法规的规定。
依据相关法律体制，劳动者依法享有获得休息的基本权利，作为雇主理应对其予以保障，不得侵犯或剥夺。
按照劳动法的规定，企业必须确保每位职工每周至少能享受一天的休息时间。
在特殊情况下，如因生产经营的迫切需求，雇主可在与工会及劳动者进行充分协商并达成共识之后，适度延长工作时长，但通常每日不得超过一个小时。
三、不签署员工处罚通知书有效吗
在我国现行的劳动法体系下，用人单位虽然具备雇佣及管理劳动者的职能，但它并非行使行政权的行政单位或执法机关。
用人单位无论在法律规范层面还是实践操作中，均不享有对劳动者的违法行为实施罚款的法定权限。
实际生活中所见，某些公司为了惩戒违规员工而采取罚款措施，这是严重违犯劳动法律法规精神的行为。
在此需强调的是，并非所有社会团体与个人都拥有实施罚款的权利，同样地，并非所有行政主体亦能施行罚款行为。
唯有被法律、法规或是规章明确授予行政处罚权力的行政主体方可依法行使罚款权
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