劳动仲裁期间可以辞职么？劳动仲裁期间劳动者能辞职，这是其法定权利。辞职可能影响仲裁结果，因用人单位过错辞职仍可能获补偿，自行主动辞职无合理理由则可能影响权益主张。辞职要按规定程序，保留证据，综合考虑对仲裁的影响并妥善处理相关事宜。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、劳动仲裁期间可以辞职么
劳动仲裁期间可以辞职。劳动者享有自主择业权，这是法定权利。
在劳动仲裁期间辞职，可能会对仲裁结果产生一定影响。比如，若涉及经济补偿等问题，仲裁裁决可能会根据辞职原因、时间等因素进行判定。
如果是劳动者因用人单位存在过错而辞职，如未足额支付工资、未依法缴纳社保等，这种情况下辞职，劳动者仍可能获得相应的经济补偿。
若劳动者自行主动辞职且无合理理由，可能会影响其在仲裁中主张某些权益。例如，可能无法以用人单位过错为由要求经济补偿。
辞职时，劳动者应按照法律规定和劳动合同约定的程序进行。一般需提前通知用人单位，办理工作交接等手续。同时，要保留好相关证据，如辞职信、交接记录等，以备在劳动仲裁中作为支持自身主张的依据。总之，劳动仲裁期间虽可辞职，但需综合考虑对仲裁结果的影响并妥善处理相关事宜。
二、劳动仲裁期间可以辞退吗
劳动仲裁期间用人单位一般不可以随意辞退劳动者。
根据相关法律规定，用人单位在劳动争议处理期间，尤其是劳动仲裁期间，不得因劳动者申请仲裁而对其进行辞退等解除劳动关系的行为。这是为了保障劳动者在劳动争议处理过程中的合法权益不被侵害。
如果用人单位违反规定在劳动仲裁期间辞退劳动者，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同，恢复劳动关系。若劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、劳动仲裁期间是否被辞退
在劳动仲裁期间，劳动者有可能被辞退，但用人单位的辞退行为需符合法律规定。
如果用人单位是基于合法合理的事由，如劳动者严重违反规章制度、不能胜任工作等，并按照法定程序辞退劳动者，那么该辞退行为是有效的。
然而，如果用人单位是为了逃避劳动仲裁的结果而恶意辞退劳动者，这种行为则属于违法解除劳动合同。劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
劳动者若遇到在劳动仲裁期间被辞退的情况，应及时收集相关证据，如辞退通知、工作交接记录、工资发放记录等，以维护自身合法权益。必要时可咨询专业律师，通过法律途径解决纠纷。
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