公司员工辞职不交接工作怎么办？员工辞职不交接，公司可查看合同及制度追究责任；书面通知限期交接并告知后果；安排他人暂代工作；暂停部分薪酬支付；因不交接致损可索赔。协商不成可仲裁或诉讼，处理中要保留通知、工作安排、损失证明等证据。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、公司员工辞职不交接工作怎么办
员工辞职不交接工作，公司可采取以下措施维护自身权益。首先，查看劳动合同及公司规章制度，看其中对于工作交接有无明确规定及相应违约责任。若有，可依约要求员工承担责任。其次，及时书面通知员工限期完成工作交接，并告知不交接可能面临的后果，如影响离职手续办理、承担赔偿责任等。再者，对于员工负责的工作，安排其他合适人员暂代，确保公司业务不受重大影响。同时，可暂停支付员工部分薪酬，直至其完成交接，但需注意符合法律法规及合同约定。若因员工不交接导致公司遭受损失，如客户流失、业务延误等，公司有权要求员工赔偿损失。可通过协商解决，若协商不成，可考虑通过劳动仲裁或诉讼途径，要求员工履行交接义务、赔偿损失等。在处理过程中，公司要注意保留好相关证据，如通知记录、工作安排调整记录、损失情况证明等，以备不时之需。
二、工作一周后辞职失业金还能领吗
工作一周后辞职，通常不符合领取失业金条件。
领取失业金需满足非因本人意愿中断就业等条件。主动辞职一般被视为因本人意愿中断就业，难以申领失业金。
根据失业保险相关规定，劳动者要领取失业金，需所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满一年，且非因本人意愿中断就业，并已办理失业登记，有求职要求。工作仅一周就辞职，显然不满足缴费满一年的条件。
不过，存在特殊情况。如果单位存在过错，如未依法缴纳社保、拖欠工资等导致劳动者辞职，劳动者有可能符合领取条件。这种情况下，劳动者应收集相关证据，证明是单位过错致使离职，然后向当地失业保险经办机构说明情况并申请领取失业金，经审核通过后可依法领取。总之，单纯工作一周后主动辞职，正常情况下不能领取失业金，特殊情况需具体分析并提供相应证据。
三、试用期被辞退员工要赔违约金吗
试用期被辞退，员工通常不需要赔违约金。一般情况下，用人单位在试用期内解除劳动合同，需证明员工不符合录用条件。若能证明，用人单位无需支付经济补偿；若无法证明，则属于违法解除，需支付赔偿金，而非违约金。
违约金通常适用于违反服务期约定或竞业限制约定等情况。在试用期，若无此类特别约定，员工无需承担违约金责任。
比如，用人单位与员工签订试用期合同，约定若试用期表现不佳可辞退。但用人单位不能仅以试用期结束时的考核结果不佳为由辞退员工，而需证明在试用期开始时就已明确告知员工录用条件，且员工不符合这些条件。否则，员工可要求用人单位继续履行劳动合同或支付违法解除劳动合同的赔偿金。
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