劳动仲裁可以分期吗？劳动仲裁裁决结果履行方式由双方协商确定，可约定分期履行，该约定具法律效力。若一方不按分期协议履行，另一方有权申请强制执行。协商分期要基于自愿，建议书面明确关键内容，避免争议。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、劳动仲裁可以分期吗
劳动仲裁裁决结果的履行方式通常由双方当事人自行协商确定。若劳动者与用人单位达成一致，是可以约定分期履行的。
根据相关法律规定，当事人应当按照约定全面履行自己的义务。在劳动仲裁案件中，若双方就支付款项等裁决内容协商一致采用分期方式，那么该约定具有法律效力。
但如果一方未按照分期协议履行，另一方有权向法院申请强制执行。法院会根据具体情况采取相应的执行措施，以保障当事人的合法权益得以实现。
需注意的是，虽然法律并不禁止劳动仲裁裁决结果分期履行，但具体操作要基于双方的自愿协商以及对履行能力和诚信的考量。在协商分期时，建议以书面形式明确分期的时间节点、每期金额等关键内容，避免后续产生争议。
二、劳动仲裁会怎么执行
劳动仲裁的执行如下：
一方当事人逾期不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。
法院受理执行申请后，会采取多种执行措施。比如查询、冻结、划拨被申请执行人的存款；扣留、提取被申请执行人的收入；查封、扣押、拍卖、变卖被申请执行人的财产等。
法院有权向有关单位查询被执行人的财产状况，并可根据不同情形扣押、冻结、划拨、变价被执行人的财产。法院还可对被执行人及其住所或财产隐匿地进行搜查，以查找可供执行的财产。
若被执行人拒不履行，法院可对其采取罚款、拘留等强制措施。情节严重构成犯罪的，依法追究刑事责任。在执行过程中，双方当事人也可自行达成和解协议，经法院审查批准后，终结执行程序。
三、劳动仲裁鉴定费谁出
劳动仲裁鉴定费的承担需根据具体情况判定。
一般而言，如果是劳动者为证明自身主张而申请的鉴定，在仲裁裁决结果支持劳动者全部或部分请求时，鉴定费通常由用人单位承担。例如，劳动者申请劳动能力鉴定以确定工伤等级，若最终认定为工伤且劳动仲裁支持了劳动者相应赔偿请求，那么鉴定费应由用人单位支付。
反之，若劳动者的请求未获仲裁支持，那么劳动者需自行承担鉴定费用。
此外，若用人单位对劳动者的某项主张存疑并主动申请鉴定，且鉴定结果对用人单位不利，导致其仲裁请求未得到全部或部分支持，那么用人单位需承担该鉴定费用。
总之，劳动仲裁鉴定费的承担原则是由对鉴定结果承担不利后果的一方支付，以此促使当事人合理行使鉴定申请权利，保障仲裁程序公平公正进行。
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