你好老板占用员工休息时间开会培训犯法吗？老板占用员工休息时间开会培训是否违法要分情况。经员工同意且支付加班费或安排调休通常合法，要符合劳动法关于加班时长等规定；未经员工同意又无补偿则违法，员工可投诉，单位违法造成损失要担责。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、你好老板占用员工休息时间开会培训犯法吗
老板占用员工休息时间开会培训是否违法，需分情况来看：
一是若经过员工同意，且支付了相应的加班费用或者给予了调休安排，那么这种行为通常是合法的。根据我国劳动法规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。并且安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
二是若未经员工同意，也未支付加班费用或安排调休，这种行为则是违法的。员工有权拒绝，并可向劳动监察部门投诉，要求用人单位改正违法行为，支付相应的加班费用或给予调休。若因用人单位的违法行为给员工造成损失的，还应承担赔偿责任。
二、男员工50岁以后还用交社保吗
男员工50岁以后是否交社保需要分情况看待。
（一）正常在职员工
如果男员工50岁后仍处于正常的就业状态，企业有义务为其继续缴纳社会保险。这是企业必须履行的法定义务，员工也有权享受社保权益，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。缴纳社保有助于员工在养老、患病、失业、工伤等情况下有所保障，并且缴纳养老保险的年限会不断累积，这与员工将来的养老金领取金额等息息相关。
（二）特殊情况
1. 如果男员工50岁后属于灵活就业人员，自己也可以选择继续缴纳社保。
2. 若已达到法定退休年龄（男性60周岁），并且满足养老保险累计缴纳15年等退休条件，办理退休手续后则不需要再缴纳社保。但如果未满足退休条件，仍需继续缴纳。
三、那员工的差旅费还能拿回来吗差旅费有优先权吗
在面临企业破产之困境时，企业职员的合法权益理应成为首要考虑并受到严格保护。
同时，破产企业对其员工应负有的诸如薪酬、社会保障等相关义务亦需先行履行，即须优先偿付员工工资以及与工作直接相关的各类保险费用。
依据法律法规及行政规定，破产责任人对于拖欠员工的薪资、医药费、工伤补偿金、养老基金、医疗保险金以及其他应付补偿款项，也必须依约履行拨款责任。
换言之，此类债权应首先从破产财产中获得满足，而不能被任意减损或拖延。
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