工资是不会拖欠的吗？工资是否拖欠不能一概而论，合法诚信的用人单位一般会按时发薪。但部分企业会因经营问题或个别单位故意拖欠。劳动者遇此问题，可协商、向劳动监察部门投诉、申请仲裁，不服仲裁还能起诉维权。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、工资是不会拖欠的吗
工资是否会拖欠不能一概而论。根据法律规定，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，不得无故拖欠或克扣工资。
在正常情况下，遵守法律法规和诚信经营的用人单位会按时发放工资，不会出现拖欠情况。然而，现实中存在一些因素可能导致工资拖欠。部分企业可能因经营不善、资金链断裂等经济问题，无法按时支付员工工资。还有个别不良用人单位，为追求自身利益最大化，故意拖欠工资。
若遇到工资拖欠问题，劳动者可通过合法途径维权。可先与用人单位协商，要求其支付工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付。也可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。总之，法律保障劳动者获得工资的权利，劳动者要积极维护自身权益。
二、拖欠工资怎样申请支付令
申请支付令追讨拖欠工资，需按以下步骤进行：
首先，确认条件。债权债务关系需明确合法，即用人单位与劳动者之间工资数额清晰，双方无其他债务纠纷，且支付令能送达用人单位。
其次，准备材料。劳动者要撰写书面申请，详细列出请求给付工资的数量、所依据的事实和证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠的材料。
然后，选择管辖法院。根据法律规定，向用人单位所在地的基层人民法院提出申请。
最后，等待法院审查与处理。法院会对申请进行审查，在五日内通知是否受理。受理后，经审查债权债务关系明确合法的，会在十五日内向用人单位发出支付令。用人单位在收到支付令十五日内要么清偿工资，要么向法院提出书面异议。若用人单位既不提出异议又不履行支付令，劳动者可向法院申请强制执行。
三、老板拖欠工资装死犯法吗
老板拖欠工资“装死”可能涉嫌违法。根据《中华人民共和国劳动法》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
从民事法律角度，老板拖欠工资属于违约行为，劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系，用人单位有按约定支付工资的义务。劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式，要求老板支付拖欠工资及相应赔偿。
若符合一定条件，老板拖欠工资还可能触犯刑法。根据《中华人民共和国刑法》规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪。“装死”若属于逃避支付劳动报酬的行为，且满足相应数额标准和程序要求，老板会被追究刑事责任。
所以，老板拖欠工资“装死”不仅侵害劳动者合法权益，还可能面临法律制裁。劳动者遇到此类情况，应及时采取合法途径维权。
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