公司搬迁很远,员工不愿去,公司会为员工拿赔偿钱吗？公司搬迁远员工不愿前往，赔偿要视情况而定。若客观情况变化致合同无法履行，公司解约需支付经济补偿；若公司采取措施合同可履行，员工拒绝前往，公司可不补偿。员工可先协商，不成则走法律途径维权。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、公司搬迁很远,员工不愿去,公司会为员工拿赔偿钱吗
公司搬迁较远导致员工不愿前往，公司是否给予赔偿需视具体情况而定。
若公司搬迁导致劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且公司与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，此时公司解除劳动合同，需按照法律规定向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
但如果公司在搬迁过程中，采取了合理措施，如提供交通补贴、安排班车等，尽量降低搬迁对员工的影响，使得劳动合同仍可继续履行，而员工无正当理由拒绝前往新工作地点，公司可不支付经济补偿。
所以，员工可先与公司就搬迁事宜进行沟通协商，明确公司的补偿方案。若协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。
二、公司搬迁员工不愿去能拿失业金吗
公司搬迁员工不愿去，不一定能拿失业金。领取失业金需满足一定条件，按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年；非因本人意愿中断就业；已办理失业登记，并有求职要求。
公司搬迁致劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议而解除劳动合同的，属于非因本人意愿中断就业。若同时满足另外两个条件，员工可以领取失业金。
若公司搬迁距离不远，对员工工作生活影响不大，或公司采取了合理弥补措施，如提供交通补贴、班车等，员工仍因个人原因不愿前往，这种情况一般被视为因本人意愿中断就业，不符合领取失业金的条件。
员工能否领取失业金，要依据具体情况，结合相关条件判断。若符合条件，员工可向当地社保经办机构申请领取。
三、公司搬迁去外地员工不去能不能得到赔偿
公司搬迁至外地，员工不去一般能得到赔偿。
根据劳动合同法，工作地点属于劳动合同的必备条款和重要内容。公司搬迁到外地，属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化。若双方无法就变更劳动合同内容达成协议，公司提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，但需向员工支付经济补偿。
经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
不过，如果公司在搬迁时，为员工提供了诸如班车接送、交通补贴等合理的安置方案，能够保障员工基本的工作便利性，而员工仍拒绝前往，可能难以获得赔偿。具体情况需结合实际和证据判断。
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