违法解除劳动关系如何赔偿？用人单位违法解除劳动关系要付赔偿金，标准是经济补偿二倍。经济补偿依工作年限算，月工资有不同标准。还举例说明赔偿金计算方式，强调用人单位此举损劳动者权益，劳动者可通过合法途径维权索偿。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、违法解除劳动关系如何赔偿
用人单位违法解除劳动关系，需向劳动者支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。此处月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
例如，劳动者在某单位工作3年，月工资为5000元，该单位违法解除劳动关系，那么应支付的赔偿金为3×5000×2 = 30000元。用人单位违法解除劳动关系严重损害劳动者权益，劳动者可通过合法途径维护自身权益，要求用人单位依法支付赔偿金。
二、违法解除劳动关系怎么赔偿
用人单位违法解除劳动关系，需向劳动者支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
例如，劳动者月工资为5000元，在单位工作3年，正常解除劳动关系的经济补偿应为3×5000 = 15000元。若用人单位违法解除，赔偿金则为15000×2 = 30000元。
劳动者主张违法解除劳动关系赔偿金时，要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、解除劳动关系通知等，以证明劳动关系的存在及用人单位违法解除的事实。同时，需在法定时效内提出主张，以维护自身合法权益。
三、怎样线上举报公司劳动违法
线上举报公司劳动违法，可通过以下途径：首先，可向当地劳动保障监察机构的官方网站举报，一般在网站上会设有专门的举报投诉入口，需详细填写公司违法情况，如拖欠工资的具体金额、时长，未依法缴纳社保的险种等信息，并尽可能附上相关证据，如工资条、劳动合同、社保缴费记录截图等，以便监察机构准确核查。其次，拨打当地劳动保障监察投诉举报电话，按照语音提示或与接线人员沟通，清晰陈述公司劳动违法事实及自身诉求。再者，部分地区有政务APP或微信公众号等平台，可在上面找到劳动监察举报板块进行举报。举报时要确保提供真实准确的信息，以便劳动监察部门能及时有效地开展调查，维护劳动者合法权益。同时，要注意保护自身安全，避免因举报遭受不必要的威胁或报复。如对举报流程等有疑问，可随时向劳动保障监察机构咨询。
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