劳动赔偿是应发工资还是实发工资？劳动赔偿通常以应发工资为计算基数，它含基本工资、奖金等所有货币性收入。实发工资是扣除相关款项后的到手金额。以应发工资计算能全面反映劳动者报酬水平，保障其权益，如违法解除合同赔偿应按应发工资标准算。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、劳动赔偿是应发工资还是实发工资
劳动赔偿通常以应发工资作为计算基数。
应发工资是指劳动者在正常出勤情况下，按照劳动合同约定的工资标准计算的工资总额，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有货币性收入。实发工资则是扣除了个人所得税、社会保险费、住房公积金等款项后的实际到手金额。
以应发工资作为计算劳动赔偿的基数，更能全面反映劳动者的劳动报酬水平，保障劳动者的合法权益。因为这些扣除项目是基于国家法律法规或政策规定，并非劳动者实际应得收入的减少，不应从赔偿基数中扣除。
例如，劳动者月应发工资为8000元，扣除社保、公积金等后实发工资为6500元。若因用人单位违法解除劳动合同需支付赔偿金，应按照8000元的标准来计算，以确保劳动者得到足额赔偿。这样能充分补偿劳动者因用人单位过错而遭受的工资收入损失，符合劳动法律保护劳动者权益的宗旨。
二、讨要工资去劳动仲裁还是劳动监察
讨要工资时，劳动仲裁与劳动监察各有特点。
劳动仲裁是一种准司法程序，适用于平等主体间因工资等劳动争议引发的纠纷。它由劳动争议仲裁委员会居中裁决，其裁决具有终局性（部分裁决一裁终局），对双方具有约束力。劳动仲裁需遵循严格的仲裁程序，从立案、审理到作出裁决，有明确的规定和期限。
劳动监察则侧重于对用人单位遵守劳动法律法规情况进行监督检查。劳动监察部门有权责令用人单位改正违法行为，如支付拖欠工资等，可通过调查、责令整改等方式快速解决问题。其处理方式较为灵活多样，包括行政处理和行政处罚等。
一般情况下，若双方对工资数额等争议不大，只是用人单位拖欠工资不付，可先向劳动监察投诉，劳动监察能迅速介入，督促用人单位支付。若双方对工资等存在较大争议，如计算方式、加班工资认定等，劳动仲裁可能更合适，通过完整的仲裁程序能更全面公正地解决纠纷。实践中，也可先向劳动监察反映，若问题未解决，再申请劳动仲裁。
三、给员工发放工资必须是对公账户么
给员工发放工资并非必须通过对公账户。
从法律角度看，工资支付方式法律并未强制限定为对公账户。企业可以选择多种方式支付工资，常见的如现金支付、银行代发等，通过对公账户支付工资只是较为普遍和规范的做法。
现金支付工资时，企业需注意留存相关凭证，如员工签字的工资条等，以证明工资已依法足额发放，避免后续产生劳动纠纷时缺乏证据支持。银行代发工资除对公账户外，也可通过企业法定代表人或负责人的个人银行账户进行，但需确保该操作符合公司财务和管理制度规定，且有完备的审批流程及记录，防止出现财务混乱或引发其他法律风险。
总之，企业发放工资有多种途径，关键是要确保工资支付合法合规、准确及时，并留存好相关证据，以保障劳资双方的权益。
以上是关于劳动赔偿是应发工资还是实发工资的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！
