工作三个月被公司开除有赔偿吗？工作三个月被公司开除是否有赔偿要看情况。公司无正当理由开除属违法解除，应按工作年限支付赔偿金，工作三个月是半个月工资。若公司有正当理由则无需赔偿。劳动者可先协商，协商不成收集证据申请仲裁，不服仲裁可起诉。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、工作三个月被公司开除有赔偿吗
工作三个月被公司开除是否有赔偿，需视具体情形而定。
若公司无正当理由开除，属于违法解除劳动合同，应向劳动者支付赔偿金。赔偿金的标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的赔偿金。在此种情况下，工作三个月，公司应支付半个月工资的赔偿金。
若公司有正当理由开除，比如劳动者严重违反公司规章制度等，则无需支付赔偿。
劳动者可先与公司协商赔偿事宜。协商不成，可收集能证明劳动关系及被开除情况的证据，如劳动合同、工资条、工作证、开除通知等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付相应赔偿或决定是否符合法定解除情形。对仲裁结果不服的，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
二、工作1年4个月被开除应补多少
根据相关法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
您工作一年四个月，满一年的部分应支付一个月工资作为经济补偿，超过一年的四个月部分，按照半年计算，应支付半个月工资的经济补偿。所以总计应支付一个半月工资的经济补偿。
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果用人单位违法解除劳动合同，您还可以要求按照上述标准的二倍支付赔偿金，即三个月工资的赔偿金。您需要注意收集能证明您工作年限、工资标准等相关证据，以便维护自身合法权益。
三、职工开除后以前工作还算工龄吗
职工被开除后，之前的工作一般不算工龄。
工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。被开除意味着劳动关系的解除并非基于正常离职等情形，而是由于职工严重违反用人单位规章制度等原因。
根据相关规定，一般情况下，开除决定作出后，自开除之日起，职工与原单位的劳动关系即行终止，此前的工作经历不再连续计算为工龄。不过，存在一些特殊情况，比如后来经复查，原开除处分决定被撤销，经批准恢复其为正式职工的，其受开除处分前的工作时间可以与重新参加工作后的工作时间合并计算为连续工龄。
总之，正常情况下开除后以前工作不算工龄，但有撤销开除处分等特殊情形时则另当别论。具体认定还需结合实际情况及相关政策法规综合判断。
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