工厂搬迁超50岁员工怎么赔偿？工厂搬迁时，超50岁员工赔偿分情况。若合同无法履行且协商不一致，工厂解约要付经济补偿，按工作年限算。女员工达退休年龄并享受养老待遇，合同自动终止无需补偿，未达或未享受则按标准补偿。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、工厂搬迁超50岁员工怎么赔偿
工厂搬迁时，对于超50岁员工的赔偿问题需分情况讨论。
若工厂搬迁致使劳动合同无法继续履行，且双方无法就变更劳动合同达成一致，工厂解除劳动合同的，应向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若员工为女性且已达法定退休年龄，开始依法享受基本养老保险待遇，工厂与员工的劳动合同自动终止，这种情况下工厂无需支付经济补偿。
若员工虽超50岁，但未达法定退休年龄或未享受基本养老保险待遇，工厂因搬迁解除劳动合同，仍需按上述经济补偿标准执行。
总之，工厂搬迁对超50岁员工是否赔偿及赔偿方式，关键在于劳动合同能否继续履行、员工是否达退休年龄并享受养老保险待遇等因素。
二、劳动法规定工厂搬迁要赔钱吗
工厂搬迁是否赔钱需根据具体情况判断。
若工厂搬迁致使劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，且用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
例如，工厂从城市的一个区搬迁到另一个较远的区，员工通勤时间大幅增加，且交通成本显著提高，这种情况下员工可能难以继续履行原劳动合同。若员工不愿意到新厂址工作，工厂应支付经济补偿。
但如果工厂搬迁距离较近，对员工的工作和生活影响不大，劳动合同仍可正常履行，那么用人单位无需支付经济补偿。
三、工厂搬迁50岁的女性无补偿吗
工厂搬迁，50岁女性是否有补偿需分情况判断。
若女性已达到法定退休年龄且开始依法享受基本养老保险待遇，其与工厂的劳动关系自然终止。工厂搬迁时，双方不存在受《劳动合同法》调整的劳动关系，通常无经济补偿。
若50岁女性未达法定退休年龄，或虽达法定退休年龄但未开始依法享受基本养老保险待遇，此时与工厂仍存在劳动关系。工厂搬迁属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化。若双方未能就变更劳动合同内容达成协议，工厂解除劳动合同，应向该女性支付经济补偿。经济补偿按其在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
所以，不能一概而论地说工厂搬迁50岁女性无补偿，要结合其退休及社保情况和劳动关系状况确定。
以上是关于工厂搬迁超50岁员工怎么赔偿的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
