周末拖欠加班工资违法吗？周末拖欠加班工资违法。按劳动法，休息日加班又不补休，应支付不低于工资200%报酬，且工资不得克扣拖欠。劳动者遇此情况可先协商，协商不成可投诉、仲裁，对仲裁结果不满还能起诉。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、周末拖欠加班工资违法吗
周末拖欠加班工资违法。根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位安排劳动者在休息日工作，又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，单位拖欠劳动者周末加班工资，属于违法行为。
遇到这种情况，劳动者可与用人单位协商解决，要求其支付拖欠的加班工资。若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付。
此外，劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。如果对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。
二、商店打工拖欠工资违法吗
商店打工被拖欠工资属于违法行为。依据《中华人民共和国劳动法》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者付出劳动后，有获得劳动报酬的权利，商店作为用人单位，必须按照法律规定和与劳动者的约定及时支付工资。
若商店拖欠工资，劳动者可通过以下途径维权：其一，与商店协商解决，要求其支付拖欠的工资。其二，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其支付工资。其三，申请劳动仲裁，劳动仲裁是处理劳动争议的法定程序，仲裁结果具有法律效力。其四，若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。
总之，商店拖欠工资违反法律规定，劳动者可依法维护自身合法权益。
三、拖欠工资可以反申请吗
在劳动争议案件中，劳动者被拖欠工资，用人单位通常不能就拖欠工资事项进行反申请。反申请是指在仲裁或诉讼过程中，被申请人以原申请人为被申请人，向受理争议的机构提出与原申请有牵连的独立请求。
一般情况下，劳动者因被拖欠工资提起仲裁或诉讼，这是合理合法主张自身权益。用人单位若有其他合理诉求，如劳动者给单位造成经济损失、违反保密协议等，可在符合条件时提出反申请。但仅针对拖欠工资本身，用人单位不能以反申请对抗劳动者索要工资的诉求，因为支付工资是其法定义务。
不过，若用人单位认为劳动者存在不当行为，且该行为与工资支付有因果关系，例如劳动者未完成工作任务给单位带来损失，用人单位可收集证据，在劳动者申请仲裁或提起诉讼后，在规定时间内向同一仲裁机构或法院提出反申请，要求劳动者承担相应责任。
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