兼职合同是劳务合同还是劳动合同？兼职合同可能是劳务合同或劳动合同，要依具体情况判断。为他人提供单次或短期劳务获报酬签的多是劳务合同，受民法调整。符合劳动关系特征签的是劳动合同，受劳动法等调整。关键看实际权利义务关系及工作模式，以维护双方权益。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、兼职合同是劳务合同还是劳动合同
兼职合同既可能是劳务合同，也可能是劳动合同，需根据具体情况判断。
若劳动者与用人单位建立的是平等主体间的劳务关系，比如利用业余时间为他人提供单次或短期的劳务服务以获取报酬，这种情况下签订的兼职合同多为劳务合同。劳务合同受民法调整，双方权利义务主要由合同约定，提供劳务者不享受用人单位的福利待遇，工作时间、方式相对灵活。
若劳动者与用人单位建立了劳动关系，如在本职工作之外，利用部分工作时间为同一用人单位提供劳动并获取报酬，且符合劳动关系特征，像接受用人单位管理、遵守其规章制度等，此时签订的兼职合同应认定为劳动合同。劳动合同受劳动法及劳动合同法调整，劳动者享有相应的劳动权益保障，如社会保险、休息休假等。
判断兼职合同性质关键在于劳动者与用人单位之间实际的权利义务关系及工作模式等因素，以便准确适用法律，维护双方合法权益。
二、未签劳动合同是补偿金还是赔偿金
未签劳动合同涉及的是补偿金而非赔偿金。
根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这里支付的二倍工资差额本质上属于补偿金性质。
从法律原理看，赔偿金通常是在用人单位存在故意违法、恶意侵害劳动者权益等严重过错行为时才会支付。而未签劳动合同主要是用人单位存在管理疏忽等情况，并非故意的严重违法，所以是支付补偿金来弥补劳动者因未签合同所遭受的损失，如未及时明确双方权利义务等。
需要注意的是，劳动者主张未签劳动合同的二倍工资差额是有仲裁时效限制的，一般从劳动者知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
三、建筑工人签劳动合同还是劳务合同
建筑工人与用人单位签订劳动合同更为合适。
劳动合同受劳动法律法规全面调整，能为建筑工人提供更有力的权益保障。在劳动报酬方面，其支付有明确规范，如按月足额支付，法定节假日加班有更高标准加班费等。工作时间上，受标准工时制等限制，能防止用人单位随意延长工时。
在劳动保护和劳动条件上，用人单位需按规定为建筑工人提供安全的工作环境、必要劳动防护用品等。社会保险方面，用人单位有义务为建筑工人缴纳养老、医疗、失业、工伤和生育保险，降低工人职业风险。
而劳务合同主要受民法调整，保障程度相对较弱。例如劳务报酬支付方式和标准更多由双方约定，工作时间和劳动条件等也依赖约定，缺乏像劳动合同那样的法定强制标准。
签订劳动合同有助于建筑工人在面临工伤、拖欠工资等纠纷时，依据劳动法律法规更便捷有效地维护自身合法权益，确保自身权益得到全面且稳定的保障。
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